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公共部门人力资源开发与管理(21世纪公共管理学规划教材普通高等教育十三五规划教材)/

公共部门人力资源开发与管理(21世纪公共管理学规划教材普通高等教育十三五规划教材)/

  • 字数: 575
  • 出版社: 北京大学
  • 作者: 编者:萧鸣政
  • 商品条码: 9787301273715
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 513
  • 出版年份: 2016
  • 印次: 1
定价:¥66 销售价:登录后查看价格  ¥{{selectedSku?.salePrice}} 
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精选
内容简介
萧鸣政主编的《公共部门人力资源开发与管理 (21世纪公共管理学规划教材普通高等教育十三五规 划教材)/行政管理系列》主要从心理学、教育学、经 济与管理学等多学科角度,综合研究人力资源开发与 管理的基本理论、基本方法及其在公共组织中的应用 。 本书立足于当前各类组织管理的现实需要,力求 总结各种组织人力资源开发与管理的方法,汲取国内 外优秀教材与相关专著的精华,面向未来人力资源学 科的发展趋向,按照理论基础、方法技术与实践应用 三个方面,把人力资源开发与管理的核心内容与我国 公共组织管理的实践紧密结合,在突出一般原理与方 法的基础上,最大限度地满足我国公共管理与一般管 理专业人力资源课程的教学需要,满足广大人力资源 实践工作者的操作需要。因此,本书适合作为公共管 理专业人力资源课程的教材和经济管理专业人力资源 培训的教材,对于广大企业管理专业的师生与专业人 士,也具有一定的参考价值。 本书在《人力资源开发与管理--在公共组织中的 应用(第二版)》的基础上进行了修订,删去了 "管 理人员选拔与配置"和"政府部门人力资源开发与管理 "两章,增加了"公共部门人力资源管理研究与发展" 一章,其余各章都增加了一些新内容。
作者简介
萧鸣政,北京大学人力资源开发与管理研究中心主任。政府管理学院行政管理系主任,教授,博士生导师。中国人才研究会副会长,我国人力资源开发学科的开拓者与建设者。国家“2010—2020年中长期人才规划”人才评价战略专题研究课题组组长,中央马克思主义理论研究与建设工程人力资源管理首席专家,中央组织部特邀专家与国家人力资源社会保障部咨询委员会专家。中央电视台百家讲坛“品德与人力资源开发”专题讲座人。近年来专注于领导人才评价与开发研究。 1994年发表论文《关于人力资源开发问题的系统思考》,2002年发表中国首部《人力资源开发学》著作,2004年出版《中国政府人力资源开发概论》,2005年在发表的论文《试论我国人力资源开发专业的开设问题》中首次提出在中国开设人力资源开发专业。2007年担任国际人力资源开发研究会第6届亚洲年会执行主席,2008年后在国际杂志HumanResource Development International与其他出版物发表“Human Resource Development Issues in the Implementation of the Westem China Development Strategy”等7篇人力资源开发方面的英文论著。
目录
第一部分 理论基础 第一章 人力资源管理及其价值 【教学目标与方法建议】 第一节 人力资源的概念及其特征 第二节 人力资源在不同经济形态中的地位与作用 第三节 人力资源管理 第四节 战略人力资源管理 第五节 公共部门人力资源管理 【本章小结】 【复习思考题】 【案例与讨论】 【建议阅读文献】 第二章 人力资源开发及其战略 【教学目标与方法建议】 第一节 人力资源开发概述 第二节 人力资源开发战略及其价值 第三节 人力资源开发原理 第四节 人力资源开发方法 第五节 当前政府人力资源开发的问题与对策 【本章小结】 【复习思考题】 【案例与讨论】 【建议阅读文献】 第三章 工作分析、评价与分类 【教学目标与方法建议】 第一节 工作分析概述 第二节 工作分析的方法 第三节 工作评价 第四节 工作分类及其在公共部门的应用 【本章小结】 【复习思考题】 【案例与讨论】 【建议阅读文献】 第四章 人力资源规划 【教学目标与方法建议】 第一节 人力资源规划概述 第二节 人力资源规划过程与方法 第三节 公共部门的人力资源规划 【本章小结】 【复习思考题】 【案例与讨论】 【建议阅读文献】 第五章 招聘与测评 【教学目标与方法建议】 第一节 人员招聘与测评概述 第二节 人员招聘与测评程序 第三节 人员招聘与测评的方法 第四节 公共部门的人员招聘与选拔 【本章小结】 【复习思考题】 【案例与讨论】 【建议阅读文献】 第六章 人员培训 【教学目标与方法建议】 第一节 培训及其需求分析 第二节 培训的类型、内容与方法 第三节 培训效果的评估 第四节 培训低效原因与改进 第五节 公共部门培训的问题与趋向 【本章小结】 【复习思考题】 【案例与讨论】 【建议阅读文献】 第七章 绩效考评与管理 【教学目标与方法建议】 第一节 绩效考评与管理概述 第二节 组织绩效考评与管理方法 第三节 个人绩效考评与管理方法 第四节 公务员的绩效考评与管理 【本章小结】 【复习思考题】 【案例与讨论】 【建议阅读文献】 第八章 薪酬管理 【教学目标与方法建议】 第一节 薪酬概述 第二节 薪酬管理 第三节 薪酬设计 第四节 公共部门的薪酬管理 第五节 我国公共部门薪酬制度改革 【本章小结】 【复习思考题】 【案例与讨论】 【建议阅读文献】 第九章 人员激励 【教学目标与方法建议】 第一节 激励理论概述 第二节 激励机制的设计与内容 第三节 公共部门人员激励的客观需要分析 第四节 公共部门人员激励对策 【本章小结】 【复习思考题】 【案例与讨论】 【建议阅读文献】 第十章 合同管理 【教学目标与方法建议】 第一节 合同管理概述 第二节 国外公共部门的合同管理 第三节 我国公共部门的合同管理 【本章小结】 【复习思考题】 【案例与讨论】 【建议阅读文献】 第十一章 社会保障 【教学目标与方法建议】 第一节 社会保障概述 第二节 我国公共部门社会保障的主要内容 第三节 公共部门社会保障的管理 【本章小结】 【复习思考题】 【案例与讨论】 【建议阅读文献】 第三部分 研究发展 第十二章 公共部门人力资源管理研究与发展 【教学目标与方法建议】 第一节 公共部门人力资源管理研究概况 第二节 公共部门人力资源管理研究发展 【本章小结】 【复习思考题】 【案例与讨论】 【建议阅读文献】 部分习题参考答案

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