人单合一管理学(新工业革命背景下的海尔转型)--聚文网

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内容简介

伴随着数字商业时代的到来，“组织僵化”这一世纪管理难题的拷问越发惨烈，昔日成功的企业在加速倒下。回归常识，超越“管理者”与“被管理者” 的思维框架，海尔将管理的注意力聚焦在“员工”( 人)和“用户”(单)身上，持续追求员工和用户价值的合一双赢，破解组织僵化这一难题，寻求“涅槃重生”的转型之路。人单合一管理十年探索，海尔经历了从自主经营体、利其体到小微的组织变革，企业平台化、员工创客化、用户个性化的管理新场景正在形成，协同共享、共创共赢的生态圈竞争优势加速涌现。《人单合一管理学(新工业革命背景下的海尔转型)》是作者王钦多年来参与式研究的最新成果，从观念、方法论和行动三个层面对人单合一管理实践进行了刻画和解析，试图为读者认知企业转型打开一扇窗。

引言人单合一：海尔管理哲学转型基因永叵命题：企业如何持续成长人单合一的本质第一章终极追求：与用户零距离第一节病症、病因和病根第二节四位一体的转型第三节有情感的产品和服务第四节用户领导力第二章企业即人：人人创客第一节 “人”是目的第二节活力“场” 第三节我是“创客” 第三章价值观：企业转型的坐标系第一节价值观引领第二节变中求进第三节文化转型第四章开放：让一流资源无障碍进入第一节负熵与正反馈第二节开放式创新生态圈第三节开放的机制第五章中性思维：拓展转型空间第一节中性思维的力量第二节持续选择权第三节动态能力第六章合一的组织：平台型组织第一节零距离组织第二节组织的进化第=节自绢织机制第七章合一的工具：创造用户增值第一节行动地图：锚定用户增值第二节 “日清”：行动的节奏第三节人单酬：行动的驱动机制第八章生态圈：共创共赢第一节生态圈竞争力第二节并联平台生态圈第三节 “小微”生态圈后记参考文献

人单合一管理学(新工业革命背景下的海尔转型)

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