领导风格对员工创新行为的作用机制研究--创新自我效能心理安全知识共享与LMX的影响--聚文网

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内容简介

在国家坚持创新驱动战略、企业成为国家自主创新主体的中国文化背景下，作者王忠诚从领导者与员工间的关系视角，诠释领导行为是怎样影响员工创新过程中的情绪、态度及行为的。《领导风格对员工创新行为的作用机制研究--创新自我效能心理安全知识共享与LMX的影响》以领导风格与员工创新心理及行为、领导成员关系的能动交互作用为主线，通过实证研究，探索了中圜情境下的伦理型领导、心理安全的结构维度，探讨了变革型领导、交易型领导、伦理型领导对员工创新行为的直接影响效应，员工创新自我效能、心理安全、知识共享的中介效应，LMX的调节效应，从而深刻地揭示出领导风格对员工创新行为的内在作用机制，是一部颇有创意的新作，值得企业界的管理者、学术界的专家与学者赏阅。

作者简介

王忠诚，湖北荆门人，管理学博士。曾先后就职于中国建设银行、南昌工程学院。现为湖北第二师范学院管理学院副教授、江西财经大学经济学博士后(在站)，江西省战略性新兴产业重大项目专家库专家(2013年入选)、科技部国家科技专家库专家(2015年入选)。主要研究方向为人力资源管理、技术创新管理等。近年来，在《自然辩证法研究》、《价格理论与实践》、《江西财经大学学报》等学术刊物上发表学术论文30余篇，其中1篇被人大复印资料全文转载；主持或参与国家社科基金及省级以上课题17项。主持项目曾获得“江西省第四届教育科学优秀成果三等奖”等。目前，主持在研1项人文社会科学研究青年基金项目(批准号：14YJCZHl56)，主持在研1项江西省博士后科研择优资助项目(批准号：2014KY09)，主持在研1项湖北省教育厅科学技术研究重点项目(批准号：D20153003)。

第一章绪论一、研究背景二、研究目的和意义三、研究思路和内容四、研究方法说明第二章文献综述一、领导理论研究综述二、员工创新行为理论研究综述三、知识共享理论研究综述四、心理安全理论研究综述五、创新自我效能理论研究综述六、本章小结第三章理论拓展与研究假设一、以往研究的总体评述和本研究的努力方向二、研究假设三、研究的构念四、本章小结第四章研究设计一、问卷设计二、变量的操作性定义与测量三、数据分析方法四、预测试五、正式测试六、本章小结第五章数据分析与假设检验一、量表的信度与效度检验二、数据的基本分析三、回归分析四、领导风格直接作用效果检验五、中介效应分析六、中介变量之问关系的检验七、领导成员交换的调节效应分析八、人口学变量对员工创新行为影响的差异比较九、本章小结第六章研究结论与展望一、研究的主要结论二、可能的创新之处与管理对策建议三、研究的不足及未来研究方向附录《领导风格与员工创新行为》学术性调研问卷参考文献致谢

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