发达国家人才战略与机制--以法英德日为例/国家智库报告

《发达国家人才战略与机制--以法英德日为例/ 国家智库报告》的编写工作由中国社会科学院人事教 育局局长张冠梓同志主持，中国社会科学院人事教育 局、欧洲研究所、日本研究所和江苏省社会科学院世 界经济研究所的干部学者共同参与完成。本书对德国 、法国、英国、日本的人才战略与机制进行了较为系 统的研究，为我国人才战略发展与实施提供参考和借 鉴。 本书以发达国家人才战略与机制为研究主题，对 法国、英国、德国、日本的人才战略与机制进行了较 充分的研究。其中，法国的案例研究集中于科研人才 的引进、培养与招募，并就法国国家科技中心的人才 制度进行了深入的剖析；英国的案例主要探讨创新人 才的培养与发展战略；德国的案例分析了专业技术人 才和高科技人才的国内培养与国际引进问题；日本的 案例在梳理了日本面临的人才危机与人才引进新动向 的基础上，对引进国际人才的的障碍进行了探讨。发 达国家人才战略与机制无疑对中国人才战略的发展提 供了重要的参考依据，值得我们进一步深入考察与学 习。

法国科研人才体制的举措与实践 一 吸引海外人才与防止本国人才流失并举 二 修改《移民法》优化人才政策环境 （一）现行移民政策有助于法国吸引外国优秀留学生 （二）“优秀人才居留证”制度有益于吸引专业技术人才 （三）有益于外国企业的优秀人才赴法工作 三 优秀科研人才的培养与招募举措 （一）施行“卓越人才”计划 （二）施行“优秀青年人才归国”计划 （三）青年科研人才“专题激励行动”项目 四 法国国家科研中心的人才制度 （一）CNRS科研人才的基本格局 （二）CNRS的人才制度 （三）科研人员的岗位与工作职责 （四）设立科学奖项激励科研人才 （五）CNRS如何招聘科研人才 英国创新人才发展战略与机制 一 英国人才概况 （一）英国人口概况 （二）英国关于人才的界定及其特点 （三）基础研究人才济济 二 国家创新人才培养战略 （一）《创新国家》白皮书 （二）《促进增长的创新与研究战略》 三 人才培养与发展管理机制 （一）政府管理机制 （二）教育体系人才培养模式 四 创新项目与创新人才经费支持 （一）政府中长期研发经费和创新项目中的人才培养计划 （二）高校、在职、专业人才培养资金 （三）英国政府对创新企业的支持 五 案例分析：英国创意产业 六 国际人才流动 （一）人才流失严重 （二）吸引外来人才 七 结语 德国人才培养与人才吸引的经验研究 一 德国人力资源概况 （一）德国各类人力资源的状况 （二）德国人力资源的发展趋势 （三）德国人才教育体系 二 德国专业人才、高科技人才发展战略 （一）德国本土人才的培养与激励机制 （二）吸引外来人才的政策 三 德国人力资源发展的相关经验总结 （一）严格的师资培养 （二）兼顾社会各类需求的人才培养体系 （三）陪伴终生的转岗和继续教育 （四）制度设计是人才发展战略的根本 日本吸引国际人才的动因、现状与主要障碍 一 日本人力资源的优势与危机 （一）各类人才资源的基本状况 （二）人才制度和社会环境优势 （三）日本人才资源面临的危机 二 日本吸引国际人才的演进与新动向 （一）日本吸引国际人才的历史演进与制度变化 （二）日本吸引人才的种类与制度规定 三 日本吸引国际人才所面临的障碍 （一）日本引进国际人才与其他发达国家的差距较大 （二）日本吸引国际人才的主要障碍 四 结语 后记