亚非拉国际人才战略研究/国家智库报告--聚文网

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内容简介

中国社会科学院人事教育局编的《亚非拉国际人才战略研究》的编写工作由中国社会科学院人事教育局局长张冠梓同志主持，由中国社会科学院人事教育局、西亚非洲研究所、拉丁美洲研究所以及亚太与全球战略研究院的干部学者共同参与完成。本书以亚非拉地区人才战略为研究主题，分别从中东和非洲国家的人才外流和回流、拉丁美洲人才发展的宏观环境与运行机制以及“亚洲四小龙”的国际人才战略三个方面展开研究，为中国国际人才战略发展的理论与实践工作提供有益的参考和借鉴。本书以亚非拉地区人才战略为研究主题，从中东和非洲国家的人才外流和回流、拉丁美洲人才发展的宏观环境与运行机制以及“亚洲四小龙”的国际人才战略三个大的方面分别展开论述。划分的三个区域由于发展情况有着较大的差异，所以人才战略上也有很大的不同，呈现出一定的梯次变化。其中，中东和非洲国家的人才战略重点在解决实际问题，促使外流人才回流；拉丁美洲国家人才战略的重点在于营造优良内外环境，促进人才发展； “亚洲四小龙”人才战略的重点在放眼世界，吸引全球人才。这三个层次的人才战略对于当前中国人才战略的实施和发展均有可借鉴之处。

中东和非洲国家的人才外流和人才回流状况研究一中东和非洲国家人才培养形势综述二中东和非洲地区人才外流状况三中东和非洲地区出现人才回流现象四中东和非洲国家吸引人才、留住人才需要解决的问题拉丁美洲人才发展的宏观环境、运行机制及存在的问题引言一拉美人才发展的优势分析——宏观环境二拉美人才发展的劣势分析——宏观环境三拉美人才发展的内部运行机制四拉美各国的优势人才计划、留学生归国计划和人才吸引政策五拉美人才发展存在的问题亚洲四小龙”的国际人才战略一 “亚洲四小龙”人才资源状况二 “亚洲四小龙”的国际人才战略三 “亚洲四小龙”人才发展的前景展望及启示后记

亚非拉国际人才战略研究/国家智库报告

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