薪酬(宏观微观与趋势第2版高等院校研究生用书)

曾湘泉编著的《薪酬(宏观微观与趋势第2版高等 院校研究生用书)》是曾湘泉教授在长期从事薪酬理 论研究与管理实践基础上撰写的一本研究生教材，由 宏观、微观和趋势三篇13章内容构成。自2006年首次 出版以来，受到国内学界和业界的广泛关注，被许多 高校选做研究生教材。 近10年来，国际金融危机的冲击、国内青年劳动 力供给总量的减少、收入分配差距的不断扩大等，都 对国内宏观劳动力市场和微观人力资源管理，特别是 薪酬管理产生了较大影响。第2版及时反映了这些变 化，在保持第1版的基本框架和叙述逻辑的同时，为 适应新的发展环境和背景，增加或调整了部分章节案 例或附录内容，根据国家薪酬管理相关法规和政策， 对统计数据进行了更新。

曾湘泉，中国人民大学学位委员会应用经济学会主席、中国就业研究所所长。曾长期担任中国人民大学劳动人事学院院长（2000－2014年）。兼任中国人力资源开发研究会副会长、中国劳动学会副会长、中国就业促进会副会长、中国劳动学会劳动科学教育分会会长、中国人才学会工资和福利专业委员会会长、德国劳动研究所（IZA）研究员、华夏银行和中影股份独立董事和薪酬专业委员会主任等职。 “长江学者”特聘教授，国务院政府特殊津贴获得者，北京市有突出贡献的科学、技术、管理人才，北京市教学名师。1998—1999年度美国富布莱特高级访问学者，2003—2005年度德国DAAD（德国国家学术交流中心）项目访问学者。曾承担国家社科基金重大项目和重点项目、 哲学社会科学重大攻关项目，接受中组部、国家发改委、人力资源和社会保障部、世界银行、亚洲开发银行和国际劳工组织等国内外重要机构的委托，从事有关就业和失业、人才发展战略和公务员工资政策等重要课题的研究。在《中国社会科学》、《经济研究》、《中国人民大学学报》等学术期刊上发表了大量劳动经济和人力资源管理的学术著作和论文。代表作《面向市场的就业与失业研究》获北京市哲学社会科学优秀成果一等奖，《经济增长过程中的工资增长机制》获中国劳动学会优秀成果一等奖。2016年荣获亚太人力资源服务终身成就奖。 2003年3月28日在中共中央政治局第三次集体学习中，应邀就“世界就业趋势及我国的就业政策研究”进行讲解。

导论 0.1 什么是薪酬 0.2 本书结构及框架 第Ⅰ篇 宏观篇 第1章 宏观体制变革与薪酬 1.1 计划经济时代高度集中统一的工资制度（1949—1978年） 1.2 转型经济时期企业薪酬制度的萌芽与探索（1978—1992年） 1.3 市场经济推进过程中的薪酬管理（1992年至今） 第2章 劳动力市场规制与薪酬 2.1 劳动力市场规制 2.2 劳动力市场规制与企业薪酬 2.3 劳动力市场规制与公务员工资 第3章 国际化与薪酬 3.1 薪酬管理的国际化背景 3.2 薪酬国际化与国际化薪酬 3.3 国际化与中国的薪酬管理 第Ⅱ篇 微观篇 第4章 战略与薪酬 4.1 组织战略 4.2 薪酬战略 4.3 薪酬战略与组织战略的匹配 第5章 职位与薪酬 5.1 职位薪酬概述 5.2 职位分析 5.3 职位评价 5.4 职位薪酬的水平、结构与调整 5.5 职位薪酬与管理挑战 第6章 能力与薪酬 6.1 按能力付酬——以人为本的激励方式 6.2 如何按能力付酬——基本设计方法 6.3 从职位薪酬到能力薪酬的过渡性方法 6.4 我国能力薪酬的实践与趋势 第7章 绩效与薪酬 7.1 概述 7.2 绩效薪酬 7.3 绩效评价与绩效薪酬设计 7.4 对绩效薪酬的进一步思考 第8章 市场与薪酬 8.1 薪酬的外部竞争性与市场 8.2 市场薪酬调查 8.3 薪酬水平策略 第9章 福利与薪酬 9.1 福利概述 9.2 福利的设计 9.3 几种典型的员工福利计划 第10章 预算与薪酬 10.1 薪酬与人工成本 10.2 薪酬预算编制 10.3 薪酬预算的监控、使用与评估 10.4 成本控制 第11章 长期激励 11.1 长期激励概述 11.2 员工持股计划 11.3 股票期权 11.4 虚拟股份 11.5 管理层收购 第Ⅲ篇 趋势篇 第12章 薪酬管理变革与创新 12.1 薪酬管理变革的动因与目标 12.2 薪酬管理变革的内容和特点 12.3 薪酬管理的技术创新 第13章 薪酬管理研究及趋势 13.1 现代薪酬管理的理论和研究思路 13.2 国际学术界关注的12大薪酬研究范畴 13.3 我国的薪酬管理研究 后记