兄弟并不平等(国有企业部门地位的正当性研究)

所有组织里都存在这样的现象：在结构图上属于 平级关系的部门之间的地位实际上并不平等。借用美 国著名人类学家华如璧的形象说法，这种现象可以被 称为组织中的“兄弟并不平等”。 彭长桂著的《兄弟并不平等（国有企业部门地位 的正当性研究）》通过正当性视角下对组织中的“兄 弟并不平等”现象进行案例分析，探索国有企业内部 职能部门地位的演化机制、正当性来源以及部门地位 的特征和影响，以求认识企业内部微观层面的社会结 构和制度体系，并了解什么因素在促进、维持或阻碍 组织内部秩序的形成和变化。本书的研究成果可以为 企业管理者提供一个新的认知视角，以改善组织设计 和资源分配的质量，提升职能部门的有效性。

彭长桂，1975年生，湖南张家界人，管理学博士，现任教于内蒙古大学经济管理学院，研究方向为组织理论和组织话语分析。 2012年毕业于京科技大学经济管理学院，在《管理世界》连续发表3篇话语分析论文，主持国家自然科学基金地区项目“制度逻辑、政策话语与草原治理”（项目号：71462027），同时担任《管理世界》、中国管理研究国际学会（IACMR）和“中国企业管理案例与质性研究论坛”的匿名审稿人，以及国家自然科学基金同行评议专家。

引言 第一章 组织正当性与部门地位 一 正当性与组织研究 （一）当代组织领域的正当性理论 （二）正当化过程与正当性来源 二 组织领域的地位研究 （一）地位及部门地位 （二）组织中的地位研究 三 国有企业及其组织研究 （一）国有企业改革及其竞争环境 （二）国有企业组织研究 （三）国有企业的职能部门 第二章 国有企业的案例探索 一 研究目标 二 探索性案例研究 （一）案例研究方法 （二）案例选择 （三）效度和信度 三 研究过程 （一）案例企业 （二）数据来源 （三）数据分析与理论建构 （四）写作过程与回访验证 第三章 职能部门地位的演化分析 一 国有企业职能部门的发展历程 二 部门地位的演化动力 （一）社会层面的制度压力 （二）组织层面的授权 （三）部门层面的认可 三 部门地位的演化过程 四 地位结构及其组织后果 五 部门地位的演化机制 第四章 职能部门地位的正当性来源 一 社会政治正当性 （一）计划经济制度遗存 （二）政府法规要求 （三）市场经济机制 二 认知正当性 （一）现代企业管理观念 （二）部门历史 三 组织正当性 （一）主营业务特点 （二）组织发展阶段 （三）部门角色定位 四 个人正当性 （一）组织最高领导 （二）分管领导 （三）部门负责人 五 功能正当性 （一）主营业务接近度 （二）资源控制 （三）风险控制 六 部门地位的正当性框架 第五章 地位特征、绩效期望与工作绩效 一 职能部门的地位特征 （一）弥散地位特征 （二）特定地位特征 二 地位特征与绩效期望 （一）地位特征的激活条件 （二）作为绩效期望的薪酬待遇 三 部门地位对工作绩效的影响 （一）部门地位与工作绩效 （二）领导认可、部门配合和工作绩效 四 部门地位、绩效期望与工作绩效的关系模型 第六章 “兄弟”为什么不平等 一 正当性视角下的部门地位变迁 二 部门地位：中国社会变迁的制度产物 三 部门地位的政策性思考 四 反思与未来 参考文献 附录A 正当性理论年表 附录B 访谈提纲 后记