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工商人类学视角下的组织文化研究

工商人类学视角下的组织文化研究

  • 字数: 200
  • 出版社: 人民
  • 作者: 綦晓光
  • 商品条码: 9787010160481
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 182
  • 出版年份: 2016
  • 印次: 1
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精选
内容简介
由綦晓光所著的《工商人类学视角下的组织文化 研究》一书基于笔者十余年在跨国组织中的参与观察 ,运用工商人类学和经济人类学的相关理论与研究成 果,对进入中国的跨国组织之文化特点进行分析总结 ,以独特视角展现其本土化过程中的组织文化形态, 并进一步研究跨国组织结构内和结构外的组织文化特 点,及其日常工作和商业运作中的互动与应用。
作者简介
綦晓光博士,剑桥大学沃尔森学院终身成员(Lifelong Member)、博士生导师;英国利物浦大学荣誉教授(Honorary Professor);西交利物浦大学卓越运营和供应链研究院副院长、博士生导师。英国皇家人类学会会士(Fellow)、英国皇家物流与运输学会成员、英国管理学研究会成员、辽宁省海外交流协会常务理事。曾任北京大学客座研究教授。留英博士后,英国剑桥大学MBA学位。参与编写《工商人类学》、《工商人类学通论》、《Indigenous People and Economic Development:An International Perspective》等学术著作,并多次受邀在剑桥大学、哈佛大学、北京大学、清华大学、香港中文大学等国内外著名高校进行学术讲座。曾获“耶鲁世界学者(Yale World Fellow)”项目提名(2013),并入选“香港优才计划”(2014)。拥有十余年世界500强跨国公司及国际组织工作经验,曾就职于瑞典驻华大使馆商务处贸促会、德国邮政(DHL)、德国铁路(DB)、法国达飞轮船等,现为英国BPP集团中国区顾问(China Advisor)、丹麦Nielsen集团独立董事。
目录
Preface Ⅰ Shaz Ansari 序一 沙兹·安萨里 Preface Ⅱ Christopher Marquis 序二 克里斯多福·马奎斯 第一章 组织文化理论及前沿研究动态简述 第一节 组织文化研究的理论渊源及动态发展 一、组织文化理论的渊源 二、组织文化研究理论及动态发展 第二节 组织文化研究的深入 一、对文化概念的反思 二、对组织内的文化分析的关注 三、组织文化视角:实质性的管理和管理的实质 四、对组织文化研究方法论的探讨 第二章 经济人类学、工商人类学与跨国公司的组织文化研究 第一节 从经济人类学到工商人类学 第二节 工商人类学家视野中的组织文化 一、组织文化初探 二、组织文化与企业文化 第三节 跨国公司简述 一、跨国公司的概述 二、跨国公司的文化环境和组织文化 第三章 田野工作和案例研究 第一节 进入:田野点的选取及田野工作 第二节 互动:乔丹教授的“个体”、“小组”和“组织”互动理论的对比研究 一、A公司的相关案例研究 二、B公司的相关案例研究 第三节 深入:《礼物》之灵、“互惠”和“仪式”在案例研究的运用 一、从《礼物》之灵到“互惠”研究 二、组织之间或者组织中的互惠和仪式 第四节 对话:中国文化情景与相关案例研究 一、在会议上鸦雀无声 二、中国人关注脸面 三、难说拒绝 四、和父母还有家庭的关系密切 五、服从领导 六、注重关系 第四章 结论 参考文献 致谢

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