身份认同与生产政治--国企变迁中的劳动关系研究--聚文网

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内容简介

自近现代社会从传统向现代转型以来，资本的兴起，彻底改变了既往的社会形态和制度规则。劳动和资本之间的关系是社会结构与社会分层研究领域的重要议题。自马克思以来，诸多学者认为，无论是从自由资本主义阶段到垄断资本主义阶段，还是当下的全球化时代，资本和劳动之间的关系始终呈现一种二元关系。他们所努力探索并想回答的一个问题是，究竟在资本主义生产过程中是否还存在阶级抗争？如果没有，那么在资本主义生产领域发生了什么？郑庆杰编著的《身份认同与生产政治－－国企变迁中的劳动关系研究》认为中国社会的劳动关系有其独特的发展轨迹，因此，笔者将沿着上述学者关于资本与劳动之间生产政治分析的研究进路，继续考察在中国国企的历史变迁中，身份认同与国企生产政治的关系形态及其互动、变迁机制，并探寻中国社会和谐劳动关系建设的可行性机制和路径。本研究选择工人身份认同这一颇具主体性的研究视角，分别对改革之前、改革初期、全面改革（全蕊市场化阶段）、改制后民营企业等几个阶段的工厂生产领域中，劳动和资本（国家资本）之间生产政治的表现方式、互动关系、变迁机制以及生产政体的形态进行了分析。并考察既被建构又被工人主体感知并赋予意义的身份认同，如何在稳定的时候影响了生产政治关系；在身份认同日渐散落、背离、并寻求重构新认同的过程中，工人及群体的行动又如何推动了生产政治和劳动关系的变迁。

作者简介

郑庆杰，男，1975年生，山东济南人，毕业于上海大学社会学系(国家重点学科)，社会学博士，现任教于赣南师范学院，社会学专业硕士研究生导师，赣州市客家联谊会常务理事，2015年9月至2016年8月美国堪萨斯大学社会学系访问学者。先后主持国家社科基金项目1项、省级课题5项。在《社会》、《二十一世纪》(香港中文大学)等学术期刊发表论文十多篇，其中多篇被《人大复印资料》全文转载。参编《社会工作价值与伦理》、《社会科学研究方法》等教材。曾获“费孝通学术奖学金”，并获2010年、2011年、2014年中国社会学会学术年会优秀论文奖。研究领域：社会理论、质性研究方法、工作社会学、发展社会学。

第一章导论一问题的提出二国内外文献述评三研究设计第二章身份认同的缘起与生产政治的构型(1949—1978) 一国家—单位：直接控制与建构性力量二工资福利、合同与劳动过程三身份认同与群际差异：工人群体一其他群体四小结第三章身份认同的延续与生产政治的初变(1978—1992) 一向市场迈进：宏观制度变革与改革实践二劳动过程、工资、合同与福利三身份认同与群际分化四小结第四章身份认同的背离与生产政治的转换(1992—2009) 一全面市场化改革与国家的隐而不退二工资、福利、劳动合同与劳动过程三身份认同与群际分化：背离与建构四小结第五章改制后工人的身份认同与生产政治(2003—2009) 一国家退场与市场契约二工资、福利、合同与劳动过程三身份认同的建构与群际差异的形成四小结第六章工人可能成为谁：寻求新认同与生产政治变迁一身份修辞的转换与身份认同的散落二群际差异和群际冲突三工人行动中的多元身份：分解与聚合四生产政治变迁与身份认同的双重条件五小结第七章结论、贡献与未来研究一结论与讨论二潜在的贡献三未来研究思路参考文献后记

身份认同与生产政治--国企变迁中的劳动关系研究

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