基于制度经济学视角的科研合作创新机制研究/经济管理学术文库

系统研究科研合作行为及决策模式，明确制度设 计发挥作用的内在机理，进而探讨如何完善职称评定 、科研奖励等相关制度，达到在激烈竞争的学术环境 中促进和规范科研合作的目的，这对于我国增强自主 创新能力、建设创新型国家具有重要的理论和现实意 义。王春雷编著的《基于制度经济学视角的科研合作 创新机制研究》从制度经济学的视角入手，首次将竞 争合作思想及博弈论方法纳入科研协作问题的研究当 中，并采用实证分析的手段，量化单位类别、职称高 低、学科相近程度甚至性别等因素对科研合作程度的 影响。实际数据不但能够验证理论的正确性，寻找改 进理论模型的思路，还可以使得制度设计更加具有针 对性。以此为基础提出的制度改革方案，将对科研工 作者提供有效激励，有利于进一步促进我国学术界的 合作与交流，推动科学技术的跨越式发展，提升国家 核心竞争力。

王春雷，男，1982年生。汉族，重庆开县人，经济学博士，现为广西大学商学院副教授，硕士生导师。主要研究方向为制度经济学。主持国家自然科学基金项目1项。主持完成 课题1项，参与完成多项国家级、省部级课题的研究。在《中南财经政法大学学报》、《经济体制改革》、《南方经济》、《暨南学报》(哲学社会科学版)等刊物发表论文1 0余篇。

1 绪论 1.1 研究目的与意义 1.2 国内外研究现状及述评 1.3 主要结论与创新点 2 科研合作现状及特点：以学术论文合著为例 2.1 研究领域不同，合作意愿及合作方式差异显著 2.2 跨单位科研合作程度在不同领域差异明显 2.3 同单位科研合作并非以“师生型”为主 2.4 本章小结 3 科研合作意愿影响因素分析：以广西高校教师为例 3.1 职称、年龄和学历显著影响科研合作状态 3.2 合作者及成果署名情况对合作意愿影响巨大 3.3 是否对提升研究水平及成果发表有利是合作能否达成的决定性因素 3.4 制度性因素成为科研合作开展的主要障碍 3.5 本章小结 4 科研合作为何难以达成：基于职称晋升竞争视角 4.1 职称晋升模型框架 4.2 科研人员努力程度及合作行为选择 4.3 本章小结 5 不完全信息视角下的科研合作模式：统一分配vs自主选择 5.1 模型框架 5.2 完全信息条件下科研合作模式选择 5.3 不完全信息条件下科研合作模式选择 5.4 本章小结 6 促进科研合作的激励机制：不完全行动视角 6.1 模型框架 6.2 单干模式下的行为模式及激励机制 6.3 合作模式下的行为模式及激励机制 6.4 单干与合作两种模式的比较分析 6.5 本章小结 7 科研合作提升科研质量的实证研究 7.1 引言及文献综述 7.2 实证分析 7.3 针对《管理世界》期刊论文的实证分析 7.4 结论与政策建议 8促进科研合作的政策建议 8.1 在利益分配层面进行制度改革，缓解“逆向选择” 8.2 加强内部资源整合，注重机构内部的科研合作 8.3 营造宽松研究环境，弱化“为利益做科研”的倾向 附录 附录1 国家“十二五”科学和技术发展规划 附录2 2006～2010年核心期刊发表论文统计情况 附录3 小型座谈会举办的详细信息 附录4 调查问卷样卷 附录5 2011协同创新中心建设发展规划 附录6 广西科研条件建设和发展规划(2013—2020年) 参考文献 后记