瓶颈(新的机会平等理论)

徐曦白，牛津大学比较政治学博士研究生，从事公民社会、国家与社会关系等方面的研究。 约瑟夫·费西金（Joseph Fishkin），得克萨斯大学法学院助理教授，从事就业和投票权等领域中的机会平等和反歧视法律的研究与教学。他拥有牛津大学政治学博士学位和耶鲁大学法律博士学位。

引言 一　如何思考机会平等 二　机会多元主义 三　本书理论的影响 第一章　机会平等及其问题 一　机会平等的概念 （一）罗尔斯的机会平等和起跑门理论 （二）考试、偏向性和“增强版的形式平等主义” （三）运气平等主义和天生才智 （四）才智、运气与德沃金 二　超越分配正义：机会与兴盛 三　机会平等的四个问题 （一）家庭问题 （二）功绩问题 （三）起跑门问题 （四）个性问题 第二章　机会与人生发展 一　政治理论中的天然差异 二　内在差异、天赋和教养 （一）关于内在差异的论断 （二）关于天赋与教养的模型 （三）甚至不是单独存在的 三　“正常”的问题 （一）不存在“正常” （二）弗里恩效应：一堂环境作用的实物教学课 四　人生发展的层累模型 （一）发展能力 （二）与家庭和社会的互动 （三）与就业领域的互动 五　“平等”的问题 （一）一个简单的平等化的问题 （二）如果我们的目标不完全一致呢？ （三）偏好和目标的内生性 （四）基本的发展机会 第三章　机会多元主义 一　单一的机会结构和多元的机会结构 （一）个性与多元主义 （二）与位置相关的物品以及需要竞争的角色 （三）反瓶颈原则 （四）谁控制了机会结构 二　瓶颈的作用机制 （一）瓶颈的类型 （二）正当的瓶颈vs.随意的瓶颈 （三）瓶颈的严重程度 （四）有多少人受到这个瓶颈的影响？ （五）怎么处理瓶颈？ （六）瓶颈和工作的内容 （七）将瓶颈置于总体的机会结构中 （八）瓶颈、效率和人力资本 （九）瓶颈的潜在益处 三　兴盛、完美主义和优先 （一）没有通用度量的机会平等 （二）弱完美主义和自主 第四章　应用 一　阶级作为瓶颈 （一）对向下流动性的恐惧：一个不平等为什么重要的寓言 （二）大学作为瓶颈 （三）隔离与融合：一个关于网络和规范的故事 二　工作领域中的自由和灵活度 （一）灵活度、就业锁定和企业主义 （二）工作场所的灵活度和性别瓶颈 三　瓶颈与反歧视法律 （一）一些前沿的法律及其影响 （二）反歧视立法应当保护哪些人？ （三）一个例子：外貌歧视 （四）瓶颈、群体与个人 （五）反歧视法律应当如何保护我们？ 结论 致谢 索引