国外国有企业高管薪酬/工资收入分配热点问题丛书

由肖婷婷著的《国外国有企业高管薪酬》在结合 国内外已有研究成果的基础上，搜集了大量鲜活的一 手资料，深入剖析典型案例，对典型国家国有企业按 照所有权、行业和经营特点等进行了分类，在归纳总 结各国国有企业基本情况的基础上，系统梳理了典型 国家国有企业高管薪酬的监管手段、监管措施和监管 特点，以及由此决定的国有企业高管薪酬结构和水平 ，并把国有企业与本国私营企业、机关公务员等其他 组织成员的工资进行了对比研究，从理论和实践层面 进行分析，最终提出了完善我国国有企业高管薪酬监 管的政策建议。本书以全球视野和系统化思维，对国 外国有企业高管薪酬这一热点问题进行了真实的剖析 ，对于进一步改进完善我国国有企业高管薪酬监管具 有积极的借鉴意义。

肖婷婷，人力资源和社会保障部劳动工资研究所研究二室助理研究员，主要研究方向为收入分配、劳动关系、人力资源管理等。曾作为主要执笔人参与部级、院级课题十余项，包括“深化事业单位工资制度改革配套政策研究”、“我国当前加班工资政策研究”、“我国公共部门地区间工资差距调控研究”和“高温津贴研究”等，其中一项成果获得201 3年优秀成果奖；作为主要参与人参加了包括中国电子科技集团公司14所、北京全路通信信号设计研究院、成都飞机设计研究所、贵州水利水电建管总站等数十家国有大中型企事业单位人力资源体系改革咨询工作，得到好评；在人民网以及《经济内参》、《中国经济导报》、《21世纪经济报道》和《中国人力资源社会保障》等期刊发表文章数十篇。

引言 第一章 国外国有企业高管薪酬总体情况 第一节 国外国有企业分类 第二节 国外国有企业高管薪酬水平及其影响因素 第三节 国外国有企业高管薪酬监管 第四节 国外国有企业高管薪酬特点 第五节 借鉴和启示 第二章 美国国有企业高管薪酬 第一节 美国国有企业 第二节 美国国有企业高管薪酬监管 第三节 美国国有企业高管薪酬结构和水平 第三章 法国国有企业高管薪酬 第一节 法国国有企业 第二节 法国国有企业高管薪酬监管 第三节 法国国有企业高管薪酬水平 第四章 英国国有企业高管薪酬 第一节 英国国有企业 第二节 英国国有企业高管薪酬监管 第三节 英国国有企业高管薪酬水平 第五章 加拿大国有企业高管薪酬 第一节 加拿大国有企业l 第二节 加拿大国有企业高管薪酬监管 第三节 加拿大国有企业高管薪酬结构和水平 第六章 澳大利亚国有企业高管薪酬 第一节 澳大利亚国有企业 第二节 澳大利亚国有企业高管薪酬监管 第三节 澳大利亚国有企业高管薪酬结构和水平 第七章 德国国有企业高管薪酬 第一节 德国国有企业 第二节 德国国有企业高管薪酬监管 第三节 德国国有企业高管薪酬水平 第八章 韩国国有企业高管薪酬 第一节 韩国国有企业 第二节 韩国国有企业高管薪酬监管 第三节 韩国国有企业高管薪酬结构和水平 附件 韩国公共机关高管薪酬方针 第九章 日本国有企业高管薪酬 第一节 日本国有企业 第二节 日本国有企业高管薪酬监管 第三节 日本国有企业高管薪酬结构和水平 附件1 2013年度经营者薪酬指南(第三版) 附件2 干部报酬规程——日本机械工业联合会 附件3 干部报酬规程——建筑环境与节能机构 附件4 干部报酬规程——日本缆车运输协会 第十章 俄罗斯国有企业高管薪酬 第一节 俄罗斯国有企业 第二节 俄罗斯国有企业高管薪酬监管 第三节 俄罗斯国有企业高管薪酬水平 附件1 附件2 第十一章 印度国有企业高管薪酬 第一节 印度国有企业 第二节 印度国有企业高管薪酬监管 第三节 印度国有企业高管薪酬结构和水平 附表 第十二章 美国企业高管薪酬总体情况 第一节 美国企业高管薪酬结构和水平 第二节 信息披露制度l 第三节 财务和税收制度 第四节 股票期权制度 第五节 黄金降落伞制度 第六节 金融危机后针对金融企业高管薪酬的管控 第十三章 欧洲企业高管薪酬总体情况 第一节 欧洲企业高管薪酬结构和水平 第二节 信息披露制度 第三节 财务及税收制度 第四节 股票期权制度 第五节 金融危机后对于企业高管薪酬的管控 参考文献 后记