劳动经济学(第2版高等院校十二五经济类核心课程系列教材)

《劳动经济学（第2版）》是作者宁光杰在多年 教学实践的基础上编写而成的。它系统地介绍了劳动 经济学的基本理论和分析方法，并以专题的形式讲解 现实中的劳动就业问题。目的在于让学生掌握劳动经 济学的基本原理，了解学科发展的最新动态，并能够 对现实中的劳动经济问题产生兴趣，运用所学的理论 去分析和解决实际经济问题，为我国的社会主义市场 经济建设服务。 劳动经济学是劳动经济学、人力资源管理、社会 保障专业的必修课或其他经管类专业的选修课，可以 在本科三年级、四年级开设这一课程，学生的必备知 识包括微观经济学、宏观经济学、计量经济学。本书 也可以作为研究生《劳动经济学》课程的参考教材。

宁光杰，1972年8月生，经济学博士，南开大学经济学系教授、博士生导师。主要研究领域为劳动经济学、政治经济学。自1999年参加工作以来，在《经济研究》、《管理世界》、《经济学（季刊）》，International Journal of Manpower、Econornic Systms等中英文期刊发表论文40余篇，出版专著2部，教材1部。

第一章 导论 第一节 劳动经济学的研究对象 第二节 劳动经济学的发展历史 第三节 劳动经济学的研究方法 第四节 本书的结构安排 第二章 劳动力供给 第一节 基本概念 第二节 短期劳动力供给决策 第三节 制度因素对劳动力供给的影响 第四节 家庭生产与劳动力供给 第五节 应用：劳动供给弹性的估计 第六节 生命周期中的劳动力供给 第七节 经济周期中的劳动力供给 第八节 生育与劳动力供给 第三章 劳动力需求 第一节 短期的劳动力需求 第二节 长期的劳动力需求 第三节 要素的替代与互补 第四节 技术进步、劳动力需求及其补偿 第五节 雇佣调整成本与劳动力需求 第四章 劳动力市场的均衡 第一节 充分竞争劳动力市场的均衡 第二节 劳动力市场均衡的调整：蛛网模型 第三节 政策应用：政府政策与劳动力市场均衡 第四节 非充分竞争的劳动力市场：买方垄断与卖方垄断 第五节 公共部门的工资与就业 第五章 人力资本投资 第一节 教育投资的成本与收益分析 第二节 教育的信号功能 第三节 在职培训及费用负担 第四节 培训对劳动者的影响 第六章 劳动合约与工作激励 第一节 长期劳动合约 第二节 隐含合约 第三节 工资激励：计时工资、计件工资与效率工资 第四节 对经理的工作激励：锦标赛模型、剩余索取权 第五节 职位晋升激励 第六节 企业内部劳动力市场 第七章 工会与劳动关系 第一节 工人参加工会的决定 第二节 工会与企业的谈判 第三节 罢工模型 第四节 工会与资源配置 第五节 工人参与管理、利益分享与职工持股 第六节 社会分化问题 第八章 劳动力流动 第一节 劳动力的跨地区流动 第二节 家庭迁移与劳动力流动 第三节 国际移民问题 第四节 劳动者与企业的寻找行为 第五节 劳动力流动与岗位匹配 第九章 工资差距问题 第一节 工作性质与工资差距 第二节 技能与工资差距 第三节 劳动力市场分割与工资差距 第四节 劳动力市场歧视与工资差距 第十章 失业问题 第一节 关于失业的一些事实 第二节 工资确定、工资黏性与失业 第三节 周期性失业 第四节 技术变动与结构性失业 第五节 寻找工作模型与摩擦性失业 第六节 经济全球化与失业 第七节 失业的综合分析 附录 参考文献 后记