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男女平等就业的社会政策研究

男女平等就业的社会政策研究

  • 字数: 215
  • 出版社: 中国社科
  • 作者: 余秀兰
  • 商品条码: 9787516162309
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 236
  • 出版年份: 2015
  • 印次: 1
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目录
引论 第一章 什么是男女平等就业和性别歧视 一 就业政策法规文本中的男女平等就业和性别歧视 二 雇主和求职者对男女平等就业与性别歧视的理解 三 雇主和女性求职者实践中的“男女平等就业”观念 四 研究发现 五 解释与讨论 第二章 我国男女平等就业政策文本分析 一 保护的对象 二 保护的内容 三 经费负担的方式 四 小结 第三章 就业市场中性别歧视状况调查 一 是否遭遇性别歧视 二 就业市场中的性别歧视类型 三 性别歧视的策略 四 对性别歧视、男强女弱等观点的认同 五 女性遭遇性别歧视后的应对策略 第四章 平等就业政策背景下的性别歧视 一 条件与机制:就业市场中性别歧视发生的机会结构 二 无意识、忍耐与日常反抗:女性面对歧视的主观态度 三 保护还是歧视:男女平等就业政策的困境 四 政策表达与执行:影响歧视机会的法律环境因素 第五章 探寻男女平等的就业政策 一 女性遭遇性别歧视后希望获得的帮助 二 女性及雇主对如何保障男女平等就业的想法 三 保障男女平等就业的社会政策建议 附录:相关论文 之一:高等教育研究领域中的女性——基于对《高等教育研究》2001一2010年的载文分析 之二:女博士网络媒介形象分析与实证研究 之三:南京高校教师纵向职业性别隔离现象分析 之四:高等教育与农村女性的有限选择——三 本院校农村女大学生叙说的分析 参考文献

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