政府改革的新愿景/国家治理与政府改革译丛--聚文网

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内容简介

迈克尔·巴泽雷编著的这本《政府改革的新愿景》是与奥斯本和盖布勒的《改革政府》齐名的倡导以管理主义对政府机构进行改革的著作，在克林顿“重塑政府运动”时期产生了巨大的影响。全书以荣获“ 美国州和地方政府创新奖”的明尼苏达州政府的改革创新实践为基础，提出了应通过强调顾客服务、授权、在政府内部引入市场竞争机制，而非一味强调规则、约束、控制等官僚制原则，来降低政府运行成本、提高政府工作效率。书中提出的许多做法，对于我国当前正在开展的优化政府组织结构、落实政府绩效管理的政府机构改革，具有重要的参考价值和借鉴作用。

作者简介

迈克尔·巴泽雷（Michael Barzelay），国际知名的研究政府改革与治理问题的专家，英国伦敦政治经济学院管理系主任、公共管理教授；此前曾在美国哈佛大学肯尼迪政府学院任教。主要研究领域为新公共管理、行政改革、战略规划等，尤其集中于政府改革与组织创新。出版著作多部，其中，《为未来而准备：美国空军战略规划》获得美国国家公共行政研究院颁发的路易斯布朗洛图书奖，《政府改革的新愿景》则是其成名作，也是其代表作。

第1部分设置议事日程第1章在官僚制范式之外 1.1 官僚范式的延续 1.2 对官僚范式的挑战 1.3 另一种理论的形成7 1.4 聚焦人事部门第2章战略革新的必要性 2.1 行政/业务部门之间的日常问题 2.2 一再出现的麻烦是问题还是现实 2.3 现实，而不是问题 2.4 问题，而不是现实第2部分突破是可能的第3章创造策略 3.1 确定基调：STEP计划 3.2 导入市场原动力 3.3 使人事管理焕发生机 3.4 采购开始发生变化 3.5 重新组织信息管理 3.6 提出企业—管理策略第4章重塑文化，取得成效 4.1 为职员部服务 4.2 为采购客户服务 4.3 创造领导管理模式 4.4 为信息管理部门服务 4.5 对市场化企业进行管理第5章挑战财务范式 5.1 资本预算 5.2 两年一度的预算第3部分概括第6章更多问题，更少现实 6.1 一种情景假设法 6.2 问题归因于失职 6.3 解决责任问题第7章管理以顾客为中心的人事机构第8章后官僚制范式：历史的观点 8.1 变化中的范式 8.2 公共管理者所扮演的角色附录1 行政部策略（1986) 附录2 人事技巧时事通讯附录3 1992—1993年度财政预算细则(1990) 人名索引主题索引译后记

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