中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(案例应用版)/法律法规案例应用版系列

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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第一章 总则 第一条 【立法目的】 【劳动争议】【立法目的】 案例1：劳动争议处理制度的基本情况是怎样的？ 第二条 【适用范围】 【适用范围】【辞退职工】【劳动关系存在的认定】 【国家机关、事业单位、社会团体内发生劳动争议的处理】 【因人事政策发生的争议不属于受案范围】 案例2．哪些劳动争议可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁？ 案例3．劳动争议仲裁与一般的民商事仲裁有什么区别？ 第三条 【基本原则】 【合法原则】【公正原则】【及时原则】 【着重调解原则】 案例4．劳动争议处理机构处理劳动争议应遵循哪些基本原则？ 第四条 【协商】 【劳动争议协商】 案例5．协商解决劳动争议属于纠纷解决的处理方式吗？ 第五条 【调解、仲裁、诉讼】 【劳动争议调解】【调解组织】【劳动仲裁】【劳动争议诉讼】 【劳动争议发生后当事人不可向法院直接起诉】 【对仲裁裁决不服的处理方式】 案例6．针对具体案件的劳动争议处理程序是怎样的？ 案例7．不服裁决的当事人可以以仲裁委为被告向法院起诉吗？ 第六条 【举证责任】 【举证责任含义】【证据规则】 案例8．公司不能提供特殊工时制批准文件的，将承担什么后果？ 案例9．无纸化办公给举证责任带来哪些挑战？ 第七条 【推举代表参加调解、仲裁或诉讼】 【集体劳动争议】【共同诉讼】 案例10．保安队长可以代表保安参与劳动争议处理吗？ 第八条 【三方机制】 【政府代表】【职工代表】【企业组织代表】 案例11．三方协商机制如何建立与实施？ 案例12．劳动关系的建立时间如何确定？ 第九条 【拖欠劳动报酬等争议的行政救济】 【劳动报酬】【拖欠劳动报酬及未足额支付劳动报酬】 【工伤医疗费】【拖欠工伤医疗费】 【经济补偿金和赔偿金】【行政救济】 案例13．员工未获病假期间工资和赔偿金，可向监察部门直接投诉吗？ 案例14．劳动者不服劳动行政部门的处理决定，是否可提起行政诉讼？ 第二章 调解 第三章 仲裁 第四章 附则 关联规定 实用附录