系统激励模型及其在薪酬激励中的应用研究--聚文网

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内容简介

本书立足于系统理论，从三个方面探寻有效激励问题：一是在管理学和经济学关于激励研究的基础上，建立了系统激励解释结构模型，通过模型技术找到了要素间的客观关系。二是建立了基于薪酬的系统激励量化模型，对A公司进行了实证研究，分析了激励强度与个体效用、组织效用的关系，对A公司重点部门的激励强度进行了确定，提出了公司部门薪酬的设计方案。三是建立了基于薪酬的系统激励动力学模型，对A公司进行了仿真实验，分析了业绩衡量指标时限与激励扭曲之间的关系，分析了不同时滞对员工满意度、组织满意度的影响，验证了延迟的激励会使激励失效的观点。本书是对激励问题定量分析的积极尝试，试图在激励强度、时间把控等方面为管理者提供有价值的参考，适合于对激励问题感兴趣的读者、潜心研究激励问题的学者阅读。

作者简介

方茜，研究员、博士，四川省社会科学院经济研究所所长，新时代省情与发展战略研究智库首席专家。主持国家社科基金项目2项，主持国家哲学社会科学重大项目、教育部哲学社会科学研究重大攻关项目子课题各1项，主持省部级课题4项、其他课题20余项。先后在《社会科学战线》《经济学家》等期刊发表论文100余篇。著有《包容性增长视角下基本公共服务与区域经济发展关系研究》《中华智库影响力报告（2015—2017）》《当代中国马克思主义政治经济学研究》等著作。获四川省哲学社会科学优秀成果二等奖3次，三等奖3次。

导论1 第一节研究背景 1 第二节研究现状 9 第三节研究框架 ~40 第一章系统激励问题的提出X47 第一节系统论及相美氨念48 第二节激励的系统特性50 第三节激属研究剖析 52 第四节系统思想与激励 61 第二章系统激励解释结构模型 64 第一节激励系统 64 第二节关于解释结构模型71 第三节构建模型 73 第四节模型说明 84 第五节模型思考 91 第三章基于薪酬的系统激励量化模型 96 第一节激励强度与效用关第二节基于薪酬的投入产出模型108 第三节效用测度 127 第四节系统激励量化模型 138 第四章基于薪酬的系统激励动力学模型 151 第一节模型初设 151 第二节个体业绩达成时滞 157 第三节薪酬调整时滞160 第四节组织业绩达成时滞 162 第五章编制A公司投入产出平衡表166 第一节背景介绍 166 第二节编表准备阶段169 第三节数据收集与加工173 第四节总表编制 177 第六章 A公司实证与实验研究183 第一节组织系统结构分析/183 第二节激励强度分析195 第三节系统时滞分析224 第四节主要结论 242 第七章结束语246 第一节主要结论 247 第二节主要创新 249 第三节未来研究 250 参考文献 252 后记273

系统激励模型及其在薪酬激励中的应用研究

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