领导拒谏对员工未来谏言的影响机制研究--聚文网

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内容简介

本书通过文献梳理发现，当前研究对领导拒谏的概念内涵尚未统一，对领导拒谏与员工未来谏言之间关系的实证研究还十分缺乏。鉴于此，基于实践应用和理论研究的双重需要，本书探讨了领导拒谏的概念内涵及其对员工未来谏言的影响机制。从拒绝的角度出发，基于社会排斥、拒谏的概念，认为领导拒谏是一种工作场所的拒绝事件，是指领导者对员工谏言无解释的拒绝，造成员工情绪的变化、个人需要受阻，从而导致员工可能的行为改变。

第一章绪论第一节研究背景第二节研究目的第三节研究意义第四节研究内容第二章领导拒谏与员工谏言的概念体系第一节社会排斥第二节领导拒谏第三节员工谏言行为第四节研究述评第三章领导拒谏与员工谏言的理论基础第一节需要-威胁时间模型第二节情感事件理论第三节调节焦点理论第四节动机归因理论第四章领导拒谏影响员工未来谏言行为的理论探索第一节领导拒谏与员工未来谏言频率第二节职场焦虑在领导拒谏和员工未来谏言频率之间的中介效应第三节同事欺凌在领导拒谏与职场焦虑情绪之间的中介效应第四节同事欺凌和职场焦虑的链式中介效应第五节组织谏言氛围对领导拒谏影响同事欺凌的调节效应第六节领导拒谏动机归因对员工职场焦虑情绪影响未来谏言频率的调节效应第七节需要威胁对领导拒谏影响员工未来谏言频率的调节效应第五章领导拒谏对员工未来谏言频率影响路径的实验探索第一节研究方法介绍第二节领导拒谏对员工未来谏言频率的影响第三节领导拒谏对员工未来谏言频率影响的中介作用验证第四节本章小结第六章领导拒谏与员工谏言关系探讨的研究价值第一节总体研究结论第二节理论意义第三节实践启示第四节研究局限与未来展望附录A 实验1材料及测量量表附录B 实验2材料及测量量表附录C 实验3材料及测量量表附录D 实验4材料及测量量表参考文献后记

领导拒谏对员工未来谏言的影响机制研究

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