绩效管理--聚文网

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内容简介

《绩效管理》共分为九章，内容包括绩效管理概论、绩效目标与计划、绩效指标设计、绩效考核标准制定、绩效考核方法、绩效考核实施管理、绩效过程管控、绩效评估、绩效改进与结果应用。本书集合绩效管理的知识、技能、实训，三位一体，同时整合新趋势、新方法，做到合理运用。本书既适合高等院校人力资源管理专业及其他相关专业的师生教学使用，也能够满足不同层次的企业管理者，以及对人力资源管理感兴趣人士、研究者、咨询师和培训师的学习、借鉴需要。

第一章绩效管理概论学习目标引导案例第一节绩效管理一、绩效概述二、绩效管理概述三、战略性绩效管理四、绩效管理相关理论五、绩效管理的现状及发展趋势第二节绩效管理体系一、绩效管理体系定义二、绩效管理体系设计本章自测题第二章绩效目标与计划学习目标引导案例第一节绩效目标一、绩效目标概述二、绩效目标的设定三、绩效目标的分解四、基于组织的绩效目标分解五、基于部门的绩效目标分解六、基于岗位的绩效目标分解七、绩效目标变更与修正第二节绩效计划一、绩效计划概述二、绩效计划制订三、个人绩效计划本章自测题第三章绩效指标设计学习目标引导案例第一节绩效指标设计概述一、绩效指标的定义二、绩效指标的类型三、绩效指标设计的原则四、绩效指标设计的误区五、绩效指标权重的设计第二节绩效指标的设计方法一、工作分析法二、访谈法三、问卷调查法四、经验总结法第三节定量指标设计一、定量指标的定义二、定量指标的特点三、定量指标的提取第四节定性指标设计一、定性指标的定义二、定性指标的特点

绩效管理

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