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工作场所无礼行为对教师工作投入的影响机制

工作场所无礼行为对教师工作投入的影响机制

  • 字数: 205
  • 出版社: 西安电子科大
  • 作者: 郭菊|责编:刘小莉
  • 商品条码: 9787560670973
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 164
  • 出版年份: 2023
  • 印次: 1
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精选
内容简介
本书主要探讨了工作场所无礼行为对教师工作 投入的影响机制,并融合了作者多年的研究成果。 一方面,本书以工作要求-资源模型为总理论基础 ,结合情感事件理论、组织成员身份理论及社会交 换理论,以内部身份感知和组织认同为中介变量, 以自我感知可雇佣性为调节变量,构建了有调节的 链式中介模型,并逐层深入地分析了不同自我感知 可雇佣性情况下工作场所无礼行为对教师工作投入 的影响机制,此研究具有一定的理论贡献;另一方 面,本书从政府、学校、个人三重主体视角,提出 了宏观、中观、微观层面的减少工作场所无礼行为 、提升教师工作投入程度的管理策略,对学校管理 具有一定的实践指导意义。 本书可供高等学校管理学相关专业博士、硕士 研究生阅读,也可作为广大教师和教育管理者的参 考书。

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