人才与组织发展--聚文网

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内容简介

《人才与组织发展》一书共分四篇19章，从组织发展与人才发展的理论体系开始，到组织发展（ OD）与人才发展（TD）的趋势与展望结束，中间是对OD与TD主要构成要素的系统阐述，主要包含每种要素的含义、方法与技能。这样的体系安排，既兼顾了作为教材的逻辑规律，即通过演绎的方式，由深入浅地学习；也兼顾了教学的规律，即通过归纳的方式，由浅及深地学习。本书是教学实践与学术研究的成果。本着“教学相长，学以致用”的原则，全书19章内容基本涵盖了组织发展与人才发展的主要内容。本书以人力资源管理从业者、管理专业师生为主要读者对象，同时也可作为企业管理者、人力资源管理实际工作者和理论工作者的参考用书和培训教材。

第一篇理论体系第一章组织发展的理论框架第一节组织发展的含义与过程第二节组织发展的挑战与价值第三节组织发展的行为学来源第二章组织发展的行为基础第一节个体行为过程第二节群体行为过程第三节经验行动理论第三章组织发展的系统模型第一节组织发展的冰山理论第二节组织发展的系统模型第三节组织发展的生态系统第二篇组织发展第四章组织诊断第一节组织诊断的常用模型第二节资料分析诊断法第三节访谈调研诊断法第四节问卷调研诊断法第五节组织诊断的实操案例第五章组织战略第一节组织战略的定义第二节组织战略的目标第三节公司战略的确定第四节业务战略的确定第五节职能战略的确定第六章组织设计第一节组织设计的常用模型第二节对标分析设计法第三节自上而下设计法第四节自下而上设计法第五节组织设计的实操案例第七章组织激励第一节组织激励与组织发展第二节组织激励的主要理论第三节组织激励体系的建设第四节组织激励的常用模式第五节组织激励的具体应用第八章组织文化第一节组织文化的含义第二节组织文化的形成第三节组织文化的维系第四节组织文化的变动第五节组织文化的应用第九章组织变革第一节组织变革的含义第二节组织变革的模型第三节文化驱动变革法第四节任务导向变革法第五节战略分析变革法

人才与组织发展

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