企业环境治理的伦理逻辑、困境纾解与阶跃

生态文明建设进程中， 企业及员工因其嵌入多边界 、多角色、多关系冲突情境 而极易陷入环境治理困境， 难以实现亲环境行为自觉。 本书创新从“伦理+‘利益-组 织’分层”视角剖解企业环境 治理的组织层与个体层困境 形成机理与纾解机制，将企 业环境行为、企业ESG绩效 改善、空间利益分层、关系 利益分层、可持续领导力、 绿色人力资源管理等六类伦 理要素纳入统一研究框架， 整体性呈现了本书框架的“ 纵-横”结构：横向结构以体 现嵌入“利益-组织”分层体 系中六类伦理要素的“组织- 群体-个体”分层融合与阶跃 ，纵向结构则表达六类伦理 要素在各自分层体系中所存 有的纵深关联与作用机理。 本书通过对“纵-横”结构的 博弈和实证研究，形成了“ 现状-结构-成因-纾解-阶跃- 自觉”的理论分析与实践应 用模式，系统回答了“现有 企业环境治理面临怎样的困 境形态”、“当前企业环境治 理困境存在怎样的研究缺口 ”、“企业员工所处多维情境 下的各类伦理要素是如何作 用于亲环境行为伦理困境的 形成过程”以及“如何纾解企 业环境治理的组织层与个体 层困境”等问题，在为后续 理论与实践研究创新提供新 借鉴的同时，可强劲助力企 业及员工绿色生活方式的广 泛形成。

1 绪论 1.1 “美丽中国”建设进入由量变转向质变的关键时期 1.2 企业环境治理已成为全社会共同关注的重大问题 1.3 实现企业有效环境治理的关键挑战：伦理困境与“利益-组织”分层 1.4 研究逻辑与主要内容 2 伦理视角下企业环境治理困境解析：要素、缺口与框架 2.1 环境伦理与环境道德内涵辨析 2.2 内部视角下企业环境治理困境的相关伦理影响要素解析 2.3 内部视角下企业环境治理困境研究的缺口：理论与实践 2.4 内部视角下企业环境治理困境的伦理逻辑与研究框架 3 企业环境治理的组织层困境博弈论证与价值回应 3.1 外部视角下企业环境治理组织层困境的多方博弈论证与价值回应 3.2 内部视角下企业环境行为困境的价值回应：一项实证研究 3.3 内部视角下企业ESG价值与绩效提升：一项实证研究 4 员工亲环境行为视角下企业环境治理困境的内涵与结构 4.1 引言 4.2 企业环境治理的个体层困境解析 4.3 基于扎根理论的企业员工亲环境行为伦理困境初始结构探究 4.4 企业员工亲环境行为伦理困境正式结构研究 4.5 企业员工亲环境行为伦理困境正式结构的两类解读 5 员工行为视角下企业环境治理困境现状与博弈分析 5.1 企业员工亲环境行为伦理困境的现状研究 5.2 角色视角下企业环境治理个体层困境博弈分析 6 企业环境治理个体层困境的成因与结果：空间导向利益分层的视角 6.1 引言 6.2 理论基础与研究假设 6.3 问卷设计与发放 6.4 研究结果与分析 6.5 研究结论与讨论及研究创新点 7 企业环境治理个体层困境的形成：关系导向利益分层的视角 7.1 引言 7.2 关系导向员工利益分层的结构与测算研析 7.3 理论分析与研究假设 7.4 问卷设计与发放 7.5 研究结果与分析 7.6 研究结论与讨论 8 员工亲环境行为伦理困境的纾解：可持续发展领导力的效用 8.1 引言 8.2 理论基础与研究假设 8.3 研究设计 8.4 数据分析与假设检验 8.5 研究结果与讨论 9 企业环境治理个体层困境的纾解：绿色人力资源管理的视角 9.1 引言 9.2 理论基础与研究假设 9.3 问卷设计与发放 9.4 研究结果与分析 9.5 研究结论与讨论 10 企业环境治理困境的纾解与阶跃：“利益-组织”分层视角 10.1 企业环境治理的组织层困境纾解路径