中国人力资源管理年鉴(2023)(精)/中国哲学社会科学学科年鉴--聚文网

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内容简介

本年鉴的主旨展示中国人力资源管理学科的研究成果，增进该学科内外的交融，促进学科机构与学人的发展，满足人力资源管理学科相关学者和政府决策部门等主流读者的需求，发挥为党和国家决策服务的思想库作用。本年鉴坚持马克思主义的指导地位，体现时代性、系统性、专业性、学术性和原创性，努力提高学科体系、学术体系、话语体系建设水平和学术评价体系的科学性和规律性。

作者简介

主编为中国社会科学院何德旭，中国社会科学院财经战略研究院院长、研究员，中国社会科学院大学商学院院长，《财贸经济》主编，教授、博士生导师。执行主编徐明，中国社会科学院大学商学院教授、博士生导师、人力资源管理学科点负责人、国家治理现代化与社会组织研究中心执行主任。

序言为中国特色哲学社会科学事业立传人力资源管理学科综述 2022年人力资源管理学科回顾与展望最佳论文一 2022年人力资源管理最佳中文论文二 2022年人力资源管理最佳英文论文主要图书一 2022年人力资源管理主要中文图书二 2022年人力资源管理主要英文图书主要课题 2022年人力资源管理国家社会科学基金重大项目立项名单 2022年人力资源管理国家社会科学基金年度项目立项名单 2022年人力资源管理国家社会科学基金青年项目立项名单主要学人赵履宽与人力资源管理学科发展陈立生平人才学学科综述 2022年人才学学科回顾与展望最佳论文一 2022年人才学最佳中文论文二 2022年人才学最佳英文论文主要图书一 2022年人才学主要中文图书二 2022年人才学主要英文图书主要课题 2022年人才学国家社会科学基金重大项目立项名单 2022年人才学国家社会科学基金年度项目立项名单 2022年人才学国家社会科学基金青年项目立项名单主要学人我与人才学学科发展劳动关系学科综述 2022年劳动关系学科回顾与展望最佳论文一 2022年劳动关系最佳中文论文二 2022年劳动关系最佳英文论文主要图书一 2022年劳动关系主要中文图书二 2022年劳动关系主要英文图书主要课题 2022年劳动关系国家社会科学基金年度项目立项名单主要学人任扶善与劳动关系学科发展劳动与社会保障学科综述 2022年劳动与社会保障学科回顾与展望最佳论文一 2022年劳动与社会保障最佳中文论文

中国人力资源管理年鉴(2023)(精)/中国哲学社会科学学科年鉴

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