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管理学的进化(精)

管理学的进化(精)

  • 字数: 128
  • 出版社: 中国人民大学
  • 作者: (新西兰)托德·布里奇曼//斯蒂芬·卡明斯|责编:徐凌|译者:原理//李璐薇//钟家渝
  • 商品条码: 9787300318707
  • 版次: 1
  • 页数: 243
  • 出版年份: 2023
  • 印次: 1
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精选
内容简介
基于批判的视角,本 书从管理学理论的社会建 构、人际关系理论、组织 文化和团队、商业伦理等 几个方面,带领读者深入 了解管理思想史上那些最 负盛名的理论背后的故事 。理论为何如此呈现,理 论为何流行,往往有其历 史性的原因,只有回顾历 史,回到管理学理论产生 的原点,我们才能弄清楚 管理学理论本身所具有的 情境化价值,更好地进行 管理学理论的探索和创新 。
目录
第1章 为什么要写这样一本书? 管理学基础理论的相关性 教科书中的表述正确吗? 管理学知识的政治性 本书的目的 本书的框架 第2章 古典学派:重新审视管理学理论的基础 泰勒与科学管理 科学管理对汽车工业的变革 科学管理理论的新历史 为什么传统的管理思想史忽视了环保运动? 斯密:伦理先于经济 韦伯与组织的形态 福莱特:管理学之母 结论 批判性见解 第3章 管理学理论对人性问题的探索 霍桑工厂的“发现” 麦格雷戈:激励研究的奠基人 马斯洛与其他激励理论家的观点 谁构建了需求金字塔? 流行的激励理论 流行的激励理论压制了其他理论 人际关系理论的局限性 结论 批判性见解 第4章 让员工适应组织:人格、群体、团队和文化 人格理论和人格测试:MBTl人格测试案例 对人格理论的批判性思考 群体动力理论和团队合作的兴起 从众的危害性 组织文化:契合的问题 结论 批判性见解 第5章 英雄式领导和对变革的颂扬 天生的领导者 领导者是如何被塑造的? 向英雄式领导回归 变革型领导理论的局限性 真实型领导 领导变革 抵制变革 领导力和性别 结论 批判性见解 第6章 商业伦理与企业社会责任的兴起 卡罗尔:企业社会责任金字塔 弗里德曼与弗里曼之争 作为道德决策者的管理者 企业社会责任的增强是否意味着组织行为更符合道德?

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