中国薪酬发展报告(2023)--聚文网

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内容简介

2022年，党的二十大胜利召开，开启以中国式现代化全面建成社会主义现代化强国、扎实推进共同富裕新征程。《中国薪酬发展报告（2023）》以高远站位、广阔视野、深入调研、翔实资料为基础，回眸过去一年乃至更长时期我国薪酬分配制度改革发展趋势，探索推进共同富裕路径。内容涉及中国特色社会主义分配制度内涵诠释、收入分配发展不充分不平衡问题治理、区域企业人工成本分析、国企市场化薪酬分配机制建设、高管薪酬合理性研判、外卖送餐员劳动强度分析、政府薪酬调查制度建设、最低工资标准国际比较等一系列热点、难点、重点问题。既有薪酬分配理论分析，又有微观改革指导；既有居民收入差距治理，又有国企薪酬改革实践；既有总体分配格局把握，又有区域企业群体分配观照，是集宏微观、理论与实务、智库咨询和机制建设探索于一体的综合性研究报告集。

Ⅰ 总报告 B.1 2023年中国薪酬发展报告——坚持以人民为中心发展思想，向着全体人民共同富裕目标进发　刘军一疫情大考下的中国收入分配二党的十八大以来中国收入分配改革的进展与趋势三对深化收入分配改革、推进全体人民共同富裕若干问题的理论思考 Ⅱ 政策篇 B.2 完善中国特色社会主义分配制度扎实推进共同富裕　中国劳动和社会保障科学研究院课题组 B.3 以中国式现代化推进全体人民共同富裕——基于三次收入分配视角　王宏　刘馨冉　韩美琪 Ⅲ 专题篇 B.4 工资性收入分配对居民收入差距的影响和对策　许英杰　刘芸巧 B.5 城乡居民劳动收入差距测度及影响因素分析　张学升 B.6 工作任务与工资不平等分析　邢春冰 Ⅳ 区域篇 B.7 广东省2019～2022年企业人工成本分析报告　黄海京　曾晓慧　林凡　田文娜　马赫 Ⅴ 企业篇 B.8 国有企业市场化薪酬分配机制分析　中国劳动和社会保障科学研究院课题组 B.9 国有企业工资总额改革政策的影响分析　王霞　高玉茹 B.10 薪酬政策对企业科技创新的激励效果　肖婷婷 B.11 国有企业工资总额调控机制调研报告　北京市人力资源和社会保障局课题组 Ⅵ 群体篇 B.12 上市公司高管薪酬激励合理性分析——基于高管薪酬指数的比较　高玉茹 B.13 外卖送餐员工作量与劳动强度分析　首都经济贸易大学劳动经济学院课题组 Ⅶ 国际篇 B.14 政府薪酬调查制度建设及数据应用的国际实践　杨艳玲 B.15 美国先进制造业技能人才培养经验　祝慧琳　史珍珍 B.16 最低工资标准的全球发展新趋势　贾东岚　朱建军 Contents

中国薪酬发展报告(2023)

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