劳动合同解除权研究

劳动合同制度是劳动法 制中基础性的制度，而劳动 合同解除制度是劳动合同制 度的核心。设定与规制劳动 合同解除权，对于完善整个 劳动合同解除制度有着重要 意义。劳动合同解除权的制 度设计需达成一个相对的平 衡，这种平衡应体现在保护 劳动者权利与尊重用人单位 用工自主权之间、在实现体 面就业与维护管理次序之间 。本书从劳动合同解除权的 基本原理出发，全面介绍了 雇主解雇权、雇员辞职权的 特点和实践，通过对雇主解 雇权的有限限制实现劳动者 的基本权利保障。最后是劳 动合同解除权行使的后合同 义务，在劳动合同效力终止 以后劳动者与用人单位之间 仍然存在着一些未尽事宜需 要双方处理。

绪论 一、写作缘起 二、文献综述 三、研究范围 第一章 劳动合同解除权的基本原理 第一节 劳动合同解除权的概念与性质 一、劳动合同解除权的概念 二、劳动合同解除权的性质 第二节 劳动合同解除权的构成要件与人身属性 一、劳动合同解除权的构成要件 二、劳动合同解除权的人身属性 第三节 劳动合同解除权的类型 一、用人单位解除权和劳动者解除权 二、法定解除权和约定解除权 三、即时解除权和预告解除权 四、客观不能、违约救济和任意解除权 第四节 劳动合同解除权的调整机制 一、法定限制与约定限制 二、程序约束与实体限制 三、内部约束与外部审查 四、事后审查与事先批准 五、法律限制与经济约束 第五节 劳动合同解除权的价值维度 一、契约自由维度 二、劳动关系维度 三、管理秩序维度 四、权利保护维度 第六节 劳动合同解除权的制度设计 一、合同神圣与情势变更 二、自由意志与国家管制 三、财产权利与劳工权益 四、整体协调与局部保障 五、劳动法制与社会发展 六、主权管制与经济全球化 第二章 用人单位劳动合同解除权(雇主解雇权)的缘起与变迁 第一节 用人单位解除劳动合同权的缘起 一、工业生产的协作性与劳动纪律 二、劳动纪律与解雇惩戒 第二节 用人单位解除劳动合同权的变迁 一、雇主解雇权的自由行使 二、雇主解雇权的限制行使 第三节 解雇保护法对用人单位劳动合同解除权的限制 一、德国的《解雇保护法》 二、其他国家的解雇保护法 第三章 我国用人单位劳动合同解除权的规范与限制 一一以“两个严重”为例 第一节 “两个严重”的立法沿革与困惑 一、《企业职工奖惩条例》第11条与《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第2条 二、从《劳动法》第25条到《劳动合同法》第39条 三、“两个严重”在解读中的困惑