劳动法的改革与完善

谢增毅编著的《劳动法的改革与完善》是一本关 于劳动法基本理论和制度的专著。本书坚持改革方向 、问题导向，不求大而全，但求小而精，通过对中外 制度进行比较，将理论与实务进行对接，并提出劳动 法改革的方向以及完善的对策。本书涵盖劳动法的重 要问题，旨在找寻劳动法的正确理念和应然制度。 本书立足中国的制度和实践，既分析了劳动法制 度的变迁，也考察了劳动法实施的状况；本书放眼主 要发达国家和地区的劳动法，力图通过比较法视角， 汲取域外的有益理论和经验。书中提出的一系列改革 和完善建议，将对我同劳动法治体系的完善发挥积极 作用。

谢增毅，中国社会科学院法学研究所副研究员、科研处处长。毕业于清华大学民商法专业，获法学博士学位。曾赴牛津大学、哥伦比亚大学、哈佛大学等机构访问研究。主要研究领域为社会法、经济法。 主要社会兼职：中华全国总工会法律顾问委员会委员，全国厂务公开协调小组办公室特邀研究员；中国社会法学研究会学术委员会委员、副秘书长；北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员。 目前已出版个人专著《劳动法的比较与反思》、《公司制证券交易所的利益冲突》两部；在《法学研究》、《中国法学》等核心期刊上发表论文30余篇；发表英文学术论文数篇。多项成果获省部级奖励。2014年获中国法学会第七届“全国十大杰出青年法学家”提名奖。

第一章 劳动关系的内涵及雇员和雇主身份的认定 一 劳动关系的内涵：雇员的从属性 二 雇员的定义和认定标准的比较 三 雇主定义的比较 四 我国劳动关系的判断标准及雇员和雇主身份的认定 第二章 特殊雇员的保护及雇主的差别待遇 一 特殊雇员的保护 二 雇主的差别待遇 第三章 劳动合同当事人的基本权利义务 一 现行法的觌定及学理解释 二 雇主和雇员义务的比较 三 雇主和雇员基本义务确立应考虑的因素及其内容 四 中国雇员和雇主基本义务的完善 第四章 劳务派遣的法律规制 一 国外劳务派遣的法律规制：以美国为例 二 我国劳务派遣立法及实施存在的主要问题 三 2012年《劳动合同法》的修改 四 劳务派遣制度有待解决的问题 第五章 最低工资制度 一 最低工资制度的理论基础 二 最低工资制度的框架：以英国为例 三 我国最低工资制度的主要内容 四 我国最低工资制度存在的问题及其完善 第六章 反就业歧视立法及其实施 一 反就业歧视法的意义 二 就业歧视的法律规制：以英国和欧盟为例 三 就业歧视的构成要件理论 四 反就业歧视法的发展趋势 五 中国反就业歧视的立法与实践 六 中国反就业歧视法的完善 第七章 反残疾就业歧视与残疾人按比例就业制度 一 反残疾就业歧视与残疾人就业促进制度的 主要内容：以美国为例 二 中国反残疾就业歧视制度 三 中国残疾人按比例就业制度 四 反歧视制度与按比例就业制度的协调及其完善 第八章 工伤保险制度 一 工伤保险的特征 二 参保单位、工伤保险缴费和基金 三 工伤认定与工伤范围 四 工伤保险赔偿程序 五 工伤保险待遇 六 工伤保险和侵权赔偿的关系 第九章 劳动合同解除 一 中国雇主解雇雇员的正当事由 二 雇主解雇雇员理由的比较研究 三 雇主解雇雇员的离职补偿义务 四 雇主不当解雇的法律责任 五 雇员解除劳动合同的制度 第十章 企业民主管理制度 一 中国企业民主管理制度的背景 二 企业民主管理制度的理论基础和意义 三 中国企业民主管理立法现状、特点及存在的问题 四 企业民主管理立法的比较 五 中国企业民主管理制度的完善 第十一章 劳动监察制度 一 劳动监察的特征 二 劳动监察的实施效果 三 劳动监察面临的挑战 四 劳动监察中行政机关的权力及雇主的责任 第十二章 劳动争议处理制度 一 建立特殊劳动争议处理制度的必要性 二 劳动争议处理制度的比较 三 中国的劳动争议处理制度及其面临的挑战 四 中国劳动争议处理模式的争论及其完善 后记