人力资源管理评论2022年第2辑--聚文网

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内容简介

本书是一部学术论文集。在中国经济向市场经济转型的过程中，人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景，将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入中国，并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究，是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务，也是社会发展赋予我们的责任。本书从领导情绪耗竭研究、技术颠覆威胁感对职工知识隐藏的影响、基层公公务员建言与沉默的选择与转化、上下级私人关系对组织公民行为的“双刃剑”作用机制研究、团队虚拟性的测量维度与现状等角度，通过对历史文献的回顾与展望，对人力资源管理的框架、理念等进行了阐述。通过对我国现状的分析，探讨了影响因素并指出了改进的方法，也对未来研究提出了展望。

领导情绪耗竭研究综述技术颠覆威胁感知对员工知识隐藏的影响——情绪耗竭的中介作用和道德认同的调节作用说与不说的距离：基层公务员建言与沉默的选择与转化——一项扎根理论探索情义可否融合？上下级私人关系对组织公民行为的“双刃剑”作用机制研究团队虚拟性的测量维度与研究现状平台化人力资源管理实践对员工创新绩效的影响揭示员工人工智能技术采纳意愿的复杂性——基于fsQCA的服务业与其他行业比较研究企业家精神演进视角的企业成长内生机理探索——基于扎根理论的多案例研究高等院校科技研发人才贡献评测物质奖励对个体创造力的影响——基于不同理论比较的述评组织水平薪酬差异的概念拓展及其对员工公平感的影响

人力资源管理评论2022年第2辑

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