进退之间: 女性重返职场的特权与矛盾

名校毕业、事业有成的女性，从未想过成为全职妈妈，却在孩子出生后，牺牲自己的职业生涯，当了支持子女与丈夫的家庭主妇。当她们想要重返职场时，是否可以回到当年的顶尖工作？ 两位美国社会学家采取田野追踪访谈的方式，试着深入女性离开职场与重返职场的心路历程，从女性选择重返职场的策略，探索工作对于女性的意义。她们如何向自己年轻时的事业理想妥协？又如何在工作的选择上兼顾家庭与个人生命价值？作者从这些过来人的生命历程中，反思善待女性与家庭的职场环境该如何安排，制度该如何设计，社会观念又该如何改变，借此指出一条可能的实现路径。

帕梅拉·斯通 美国纽约大学社会学教授，哈佛大学、斯坦福大学访问学者，长期关注女性的职场困境与公平。其著作《精英妈妈想辞职？》（Opting Out?）获得美国社会学协会家庭研究最佳著作奖。 梅格·拉夫乔伊 美国哈佛大学人口与发展研究中心研究员，也是该中心工作与福祉启动计划的主持人，长期关注中低薪劳工的工作情况。 许雅淑 台湾清华大学社会所博士，现任教于安徽大学社会与政治学院，社会治理研究中心研究员，主要研究领域为经济社会学、文化社会学、观光人类学。 李宗义 台湾清华大学社会所博士，现为安徽大学社会与政治学院副教授、社会治理研究中心研究员。

导　论 001 注意空白 001 履历的空白与研究的空白 003 回到未来 006 为什么重要？ 009 领导阶层的差距 010 崎岖的同工同酬之路 013 修正媒体叙事 017 研究概述 020 先看看研究发现 024 特权者的矛盾 025 问题与答案 027 第一章　前程似锦 030 个　案 030 摘下天上的星星 045 女性辞职的真正原因？ 046 母职障碍 050 选择的落差 050 证据说话 052 展望未来：梦想遥不可及？ 055 凋零的梦？ 055 第二章　家务特权的警笛声 057 走向家务特权 057 为了这个家好：培养家庭财富 060 发现家务特权之乐 081 特权的诱惑？ 085 第三章　家庭优先：慢慢回归职场 088 一次只用单脚跳 090 保持熟悉 092 拥抱零工经济 095 “职场很烦！” 098 隐藏的通道 102 变动的时间 104 唯有家庭优先 106 下一步？ 106 第四章　职业生涯重启：内心的召唤 108 找到回归职场的方式 108 （再次）选择重返职场 109 像鸭子划水 111 对的时机 112 “再拼一次”：寻找意义 114 薪水是重点 119 重启迢迢路 121 再一次重新“来过” 125 第五章　追寻与再造 127 重启的轻松与混乱 128 重新进入职场的策略 131 被迫选择还是特权选择？ 164 第六章　整体图景 167 生命轨迹的再分隔及女性化 169 外在回报 172 零工经济 177 工作满意度 179 好的和不那么好的 181 记住巢穴——空的吗？ 183 挥之不去的忧虑 191 如果？选择退出职场的差距和领导力的 　丧失 192 幸福的结局？ 194 第七章　特权的矛盾与展望未来 196 回顾过去，展望未来 196 似曾相识 204 新见解 207 特权的矛盾 208 被迫选择还是有特权的选择？ 214 重启计划 215 选择退出、选择重返与性别不平等 221 超越特权的矛盾 222 创造对家庭友善的工作场所： 　驾驭工作时间 225 终结职业内部和职业之间的性别歧视 228 鼓励男性共同养育子女 230 体制变革 232 我也是？ 235 附　录　研究方法 239 注　释 252 参考文献 259