人才发展的市场与政府互动--聚文网

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内容简介

人才是第一资源，而人才的发展是市场、社会和政府合作生产、共同治理的结果。作者通过对浙江地方政府人才治理和地方高校育人二十多年的实践性、参与性研究，以青年领导力培育、大学生创造性思维能力培育、大学生“问题提出能力”培育、大学生职业生涯规划能力培育、失地农民就业能力培育、村民公共事务管理能力提升为关注点，分析描述了当前中国高校与社会促进人才发展的探索和努力；以人才公共服务、人才一体化、人才政策、人才队伍建设、人才发展基础建设为关注点，分析描述了当前中国地方政府人才发展治理的实践和创新。

作者简介

吴坚，男，1975年8月生，浙江义乌人，湖州师范学院经济管理学院副教授，硕士研究生导师。曾任湖州师范学院教务处副处长、湖州师范学院学报副主编、社会发展与管理学院副院长、中共湖州市委组织部人才处处长助理（挂职）。浙江省人才发展研究院特约研究员，浙江省公共管理学会理事、湖州市人力资源和社会保障学会秘书长，浙江大学公共管理学院访问学者、清华大学公共管理学院领导干部高级研修班结业。主持国家省部级课题多项，发表论文三十余篇。

上卷人才发展的市场(社会)篇第一章新时代青年领导能力的培育与提升第二章大学生创造性思维能力的培育第三章大学生未知世界探索能力的培育第四章大学生职业规划能力培育与提升初探第五章地方性高校大学生职业规划能力培育与开发的实证探寻第六章大学生职业规划能力支撑体系建设第七章大学生职业规划能力激励机制建设第八章湖州失地农民职业能力培育与提升第九章引导与培育村民公共事务管理能力提升研究下卷人才发展的政府篇第十章全链条服务型政府建设与人才大规模引进第十一章政府行为优化与长三角人才开发一体化建设第十二章浙江人才开发政策优化升级研究第十三章地方政府人才培育与开发难题第十四章湖州人才培育与开发政策成长史第十五章湖州市人才培育与开发的政府治理维度第十六章湖州市旅游人才培育与开发研究第十七章湖州市非公有制经济和社会组织人才队伍建设第十八章湖州人才引进“南太湖精英计划”的问题和对策研究附录人才信任营造经典案例及其启示参考文献后记

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