人力资源管理(普通高等教育经济管理专业十四五规划教材)--聚文网

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内容简介

本书主要介绍组织人力资源管理的基本理论与方法，以及在实践中的应用，其主要内容包括人力资源管理概述、工作分析与设计、人力资源规划、员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等内容。教材内容体现理论与实践相结合，注重应用性，适用于高校工商管理专业、人力资源管理专业教学与研究，也适用于企业人力资源管理从业者参阅。

第一章人力资源管理导论第一节人力资源管理内涵与作用第二节人力资源管理理论基础第三节人力资源管理发展历程与挑战第二章岗位分析与设计第一节岗位分析内涵与作用第二节岗位分析过程与方法第三节岗位设计第四节岗位胜任力第三章人力资源规划第一节人力资源规划内涵与作用第二节人力资源规划过程与平衡第三节人才盘点第四章员工招聘第一节员工招聘内涵与作用第二节招聘过程管理第三节招聘渠道与方式第五章员工培训与职业发展第一节员工培训内涵与作用第二节员工培训过程与方法第三节员工职业发展第六章绩效管理第一节绩效管理内涵与作用第二节绩效管理流程第三节绩效考核方法第七章薪酬管理第一节薪酬管理内涵与作用第二节薪酬设计流程第三节薪酬预算与控制第八章劳动关系管理第一节劳动关系管理概述第二节劳动合同管理第三节劳动基准管理第四节劳动争议处理参考文献

人力资源管理(普通高等教育经济管理专业十四五规划教材)

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