企业人力资源管理全程实务操作【增订四版】【企业HR管理和法律实务丛书】--聚文网

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内容简介

本书以人力资源价值和使命为先导，系统阐述人力资源管理相关的经典模块，主要包括人力资源战略规划、员工招聘、绩效薪酬和激励、员工职业生涯规划、人才梯队建设、人才选拔与培养以及企业文化建设等内容，系统解读了和人力资源管理密切关联的《劳动合同法》《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》，同时为读者提炼出很多非常有价值的管理目标、管理流程和管理风险等。此外，全书系统介绍了在人力资源管理实践中想要做好人力资源，作为人力资源从业者必须要从哪些方面提升个人素质。

作者简介

贺清君，工学学士，管理学硕士，吉林松原人。十多年来在国企、外企和著名上市公司担任人力资源总监等职务，擅长绩效考核、薪酬管理、员工激励以及人力资源精细化管理整体解决方案设计，曾接受《环球人物》和《企业观察报》等媒体专访．拥有丰富的企业人力资源实战管理经验。曾出版《企业人力资源管理全程实务操作》《绩效考核与薪酬激励整体解决方案》《招聘管理从八门到精通》等多本HR实务畅销书。

第一章人力资源管理的价值和使命一、人力资源管理的定位二、人力资源管理的核心价值三、人力资源管理的使命第二章人力资源规划一、管理目标二、人力资源战略三、人力资源规划四、实施和调整五、管理风险第三章招聘管理一、管理目标二、招聘渠道三、招聘流程四、招聘录用五、经典案例六、管理风险第四章入职管理一、管理目标二、入职流程三、劳动合同四、经典案例五、管理风险第五章试用期和转正管理一、管理目标二、试用期规定三、试用期考核四、转正流程五、经典案例六、管理风险第六章绩效管理一、管理目标二、绩效管理重要性三、绩效考核类别四、绩效考核原则五、考核模式六、考核流程七、专项考核八、经典案例九、常见问题与对策十、管理风险第七章薪酬管理一、管理目标二、薪酬概念三、薪酬体系设计四、薪酬管理流程五、薪酬影响要素六、薪酬管理七、经典案例八、管理风险

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