安德鲁·H·范德文（Andrew H. Van de Ven），明尼苏达大学卡尔森学院名誉教授。美国管理学会2000—2001年主席，管理学会院士。曾任教于肯特州立大学和宾夕法尼亚大学沃顿商学院。主要教授课程包括创新与变革管理、组织行为学、参与式研究方法等；主要研究方向包括名义小组法、组织设计和评估、组织间关系、组织创新与变革以及参与式研究方法等。长期关注医疗保健组织和行业的变化，主导了“明尼苏达创新研究计划”（MIRP）。作为全球组织与创新领域的杰出学者之一，范德文教授出版了13本著作，论文被引数量超过90 000次。
杨百寅，（美国）佐治亚大学博士，国家特聘专家，国家杰出青年科学基金、复旦管理学杰出贡献奖、国际人力资源开发学会的“杰出学者奖”获得者。现任江南大学商学院特聘教授、江南企业家研究中心主任，曾任清华大学经济管理学院讲席教授、领导力与组织管理系主任，美国奥本大学、爱达荷大学和明尼苏达大学教授。主要研究方向包括知识整体理论、中国管理思想、领导力开发、学习型组织以及中西文化与管理理念的比较等。
目录
第1章专业学院的入世治学
第2章入世治学背后的科学哲学
第3章研究问题的提出
第4章理论构建
第5章方差模型和过程模型
第6章方差研究设计
第7章过程研究设计
第8章研究知识的传播和使用
第9章践行入世治学
科学哲学术语汇编（第2章）
中英文名词与术语
参考文献
怀念Andrew Van de Ven教授：一位纯粹的学者
