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多边匹配:职业性向与需求的多重关系及应用

多边匹配:职业性向与需求的多重关系及应用

  • 字数: 238
  • 出版社: 苏州大学
  • 作者: 王元元|责编:王娅
  • 商品条码: 9787567243545
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 199
  • 出版年份: 2023
  • 印次: 1
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精选
内容简介
本书分为绪论、理论基 础、多边匹配理论在管理 实践中的应用、多边匹配 与公费师范生四个模块, 每个模块里穿插了丰富的 实践案例,并附录了管理 人员、普通员工和公费师 范生的调研问卷,可以为 相关领域的研究者、人力 资源部门工作人员和公费 师范生培育院校提供参考 。
目录
绪论 第一节 为何“匹配”研究如此重要? 第二节 “多边匹配”的研究意义与价值 第三节 案例研究与剖析 第四节 结论 第一部分 理论基础 第一章 多边匹配理论及其应用 第一节 人与职业匹配理论 第二节 人与组织匹配理论 第三节 与多边匹配相关的概念 第四节 多边匹配的测量 第五节 与多边匹配相关的应用研究 第二章 多边匹配与职业性向的关系 第一节 多边匹配与员工职业适应性 第二节 多边匹配与员工士气 第三节 多边匹配与组织认同 第四节 多边匹配与员工满意度 第五节 多边匹配与员工工作投入 第六节 多边匹配与团队士气 第七节 结论 第二部分 多边匹配理论在管理实践中的应用 第三章 多边匹配对员工、团队士气影响的研究思路 第一节 研究思路 第二节 研究的总体框架 第三节 研究的技术路线 第四节 研究目标 第五节 研究内容与假设 第四章 多边匹配对新入职员工职业适应性的影响 第一节 研究的理论基础与假设 第二节 研究方法 第三节 研究结果与分析 第四节 讨论 第五节 结论 第五章 多边匹配对老员工、团队士气的影响 第一节 研究的理论基础与假设 第二节 研究方法 第三节 研究结果 第四节 讨论 第五节 结论 第六章 多边匹配对员工行为有效性影响的验证研究 第一节 多边匹配对新入职员工职业适应性影响的验证研究 第二节 多边匹配对老员工、团队士气影响的验证研究 第三节 验证研究的综合讨论 第四节 验证研究的创新与意义 第七章 总结与反思 第一节 研究的主要结论 第二节 研究的创新之处 第三节 研究的不足与展望 第八章 公费师范生职业性向现状的叙事研究 第一节 研究对象与访谈提案

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