人力资源管理(第五版)(新编21世纪高等职业教育精品教材·工商管理类；“十三五”职业--聚文网

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内容简介

本书全面介绍了人力资源管理的相关知识和方法，主要内容包括绪论、职务研究、人力资源计划、招聘、选拔、培训、绩效考核、薪资管理、奖励与福利计划、劳动关系管理。在形式编排上，每章前有学习目标和引导案例，每章后有本章提要、复习题、练习和课外实践，以加强学生对所学知识的掌握和应用。本书可作为应用型院校经管类教材或参考书，也可供企业经营管理人员在职培训或自学使用。

第一章绪论第一节管理与人力资源管理第二节人事管理与人力资源管理第三节人力资源管理的职能、职责与角色第四节人力资源管理外包第二章职务研究第一节职务分析第二节职务说明书第三节职务设计第四节职务评价第三章人力资源计划第一节人力资源计划过程第二节人力资源信息系统第三节人力资源需求预测第四节人力资源供给预测第五节人力资源计划第六节人才租赁第四章招聘第一节招聘过程的影响因素第二节内部招聘第三节外部招聘第四节招聘计划与策略第五章选拔第一节选拔的程序与方式第二节面试第三节测试第四节评价中心技术第六章培训第一节培训概述第二节新职工培训第三节业务／技术培训第四节管理培训第七章绩效考核第一节绩效考核的意义和目的第二节绩效考核基础与方法第三节绩效考核制度第四节绩效考核实施程序第五节绩效考核的常见问题与改进第八章薪资管理第一节薪酬的作用及影响因素第二节薪资调查第三节职务定价第四节工资制度第九章奖励与福利计划第一节生产工人的奖励计划第二节销售人员的奖励计划第三节专业人员的奖励计划第四节经理人员的奖励计划第五节集体奖励计划第六节福利

人力资源管理(第五版)(新编21世纪高等职业教育精品教材·工商管理类；“十三五”职业

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