劳动人事合规管理指引

本书集结了劳动人事合 规领域的多位资深律师的理 论成果和实践经验，涵盖了 几乎所有劳动人事方面的相 关法律法规及规章制度，涉 及企业的招聘、劳动合同、 社会保险、试用期与服务期 、竞业限制、规章制度、特 殊用工、休息休假、工伤、 离职等方面的合规操作，并 结合案例进行点评。 本书对于读者正确理解 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动合同 法》等相关法律法规，正确 应对员工利用企业管理的漏 洞进行恶意诉讼、集体诉讼 等情形，合规化人力资源管 理工作具有指导性意义。

第一章 劳动人事合规管理概述 一、合规在中国的发展 二、劳动人事合规管理概念 三、劳动人事合规管理与企业内控 四、劳动人事合规管理体系构建 第二章 招聘合规管理 一、招聘的合规要求 二、招聘的合规风险防控 三、合规案例 第三章 劳动合同合规管理 一、劳动合同订立合规管理 二、劳动合同变更合规管理 三、劳动合同续签合规管理 第四章 五险二金合规管理 一、社会保险合规 二、社会保险的合规风险防控 三、住房公积金合规 四、年金合规管理 五、合规案例 第五章 试用期合规管理 一、试用期期限设定的合规要求 二、试用期考核合规要求 三、试用期的工资合规 四、试用期管理的合规风险防控 五、合规案例 第六章 培训与服务期合规管理 一、服务期合规依据 二、服务期协议应备内容 三、服务期的合规风险防控 四、合规案例 第七章 竞业限制合规管理 一、竞业限制合规要求 二、竞业限制的合规风险防控 三、合规案例 第八章 工时制度合规管理 一、工时制度种类 二、各工时制度的合规要求 三、不定时工时制 四、合规案例 第九章 劳动报酬合规管理 一、工资构成的类型 二、工资构成的项目 三、不同工时制度下工资合规计算要求 四、加班工资合规计算要求 五、劳动报酬的合规风险防控 六、合规案例 第十章 规章制度合规管理 一、规章制度的合规规范 二、规章制度的合规要求 三、规章制度的合规风险防控 四、合规案例 第十一章 特殊用工合规管理 一、非全日制用工合规管理 二、劳务派遣合规管理 三、借调用工合规管理 四、集团用工合规管理 五、新业态经济下灵活用工合规管理 第十二章 休息休假合规管理 一、病假合规管理 二、年休假合规管理 三、女职工假期合规管理 四、婚丧假合规管理 第十三章 工伤合规管理 一、工伤管理合规规范 二、工伤管理合规要求 三、工伤管理合规流程 四、工伤待遇合规计算 五、工伤事故与其他纠纷竞合 六、工伤事故调解合规操作 七、工伤职工劳动关系处理 八、合规案例 第十四章 离职合规管理 一、劳动合同解除合规要求 二、用人单位违法解除劳动合同的后果 三、劳动合同终止合规管理 四、特殊时期劳动合同保护与顺延 五、劳动合同解除的合规风险防控 六、合规案例