中华人民共和国劳动争议调解仲裁法注解与配套(第6版)--聚文网

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内容简介

为了帮助读者准确理解与适用法律，我社于2008 年9月开始推出“法律注解与配套丛书”，深受广大读者的认同与喜爱，成为法律工作者办案运用和公民法律学习的有力助手。本套丛书主要包括注解、应用及配套三部分。注解部分对主体法中的重点法条及专业术语进行注解；应用根据司法实践提炼疑难问题，并运用法律规定及原理进行解答；在主体法律文件之后择要收录与其实施相关的配套规定，便于读者查找和应用。本分册为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法注解与配套(第6版)》分册，根据最新修订的法律法规全新出版，帮助读者学习最新内容。

适用导引中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第一章总则第一条【立法目的】第二条【适用范围】 1.哪些纠纷不属于劳动争议？ 2.用人单位未与劳动者签订劳动合同，如何认定双方是否存在劳动关系？ 3.“辞退职工”是否包括因违纪被辞退的职工？ 4.职工与用人单位之间就落实国家有关人事政策发生的争议，是否属于劳动争议受案范围？ 5.劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，能否向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？第三条【基本原则】第四条【协商】第五条【调解、仲裁、诉讼】 6.劳动争议发生后，当事人是否可以直接向人民法院起诉？ 7.对仲裁裁决不服的，当事人可以通过什么方式处理？第六条【举证责任】 8.劳动者主张加班费的劳动争议纠纷案件中，由哪一方承担举证责任？ 9.劳动者主张提成工资的案件中，举证责任应如何分配？第七条【推举代表参加调解、仲裁或诉讼】第八条【三方机制】第九条【拖欠劳动报酬等争议的行政救济】第二章调解第十条【调解组织】第十一条【调解员】第十二条【申请调解的形式】第十三条【调解的方式】第十四条【调解协议书】 10.劳动争议调解委员会制作的调解协议书，能否作为申请强制执行的依据第十五条【不履行调解协议可申请仲裁】第十六条【劳动者可以调解协议书申请支付令的情形】 11.支付令应如何申请 12.支付令失效后的应如何处理？ 13.用人单位拖欠工资应负什么样的法律责任 14.申请支付令的费用交纳标准是什么？ …… 配套法规实用附录

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法注解与配套(第6版)

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