劳动关系管理法律实务(第二版)--聚文网

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内容简介

本教材紧紧围绕劳动关系管理实践，以人力资源管理工作开展的业务流程为主线，将招聘、录用、签约、履行、离职以及非标准化用工等方面的劳动法规作为学习内容。本教材共设计了8 个模块25个任务。模块一，人员招聘管理，主要介绍人员招聘的风险防范；模块二，劳动合同签订，主要介绍劳动合同主体资格合法性的审查、劳动合同期限选择、工作时间和休息休假制度执行、工资支付问题、社会保险问题、工伤问题、住房公积金缴纳问题、劳动保护问题、劳动合同内容合法性的审查、劳动合同订立等方面的风险防范；模块三，劳动合同的履行与变更，主要介绍劳动合同履行、劳动合同变更等方面的风险防范；模块四，试用期员工管理，主要介绍试用期员工管理的风险防范；模块五，核心员工管理，主要介绍企业出资培训员工、商业秘密保护的风险防范；模块六，员工离职管理，主要介绍劳动合同终止、劳动合同的协商解除、劳动者单方解除劳动合同、用人单位辞退员工、离职手续办理等方面的风险防范；模块七，非标准用工管理，主要介绍劳务派遣用工、非全日制用工等方面的风险防范；模块八，劳动争议与特殊劳动关系，主要介绍劳动争议的预防和处理、特殊劳动关系的认定。

模块一人员招聘管理任务人员招聘的风险防范学习目标重点难点知识点学习一、招聘工作面临的挑战二、企业招聘时的义务三、招聘环节的法律风险防范自学测试课后测试模块二劳动合同签订任务一劳动合同主体资格合法性的审查学习目标重点难点知识点学习一、劳动者主体资格的认定二、用人单位主体资格的认定三、劳动合同主体资格合法性的风险防范自学测试课后测试任务二劳动合同期限选择的风险防范学习目标重点难点知识点学习一、劳动合同期限的含义二、劳动合同期限的选择自学测试课后测试任务三工作时间和休息休假制度执行的风险防范学习目标重点难点知识点学习一、工作时间和工作时间制度二、休息休假制度三、休息休假制度执行的法律风险防范自学测试课后测试任务四工资支付问题的风险防范学习目标重点难点知识点学习一、工资的内涵二、工资约定及支付三、工资的计算四、工资支付的法律风险防范自学测试课后测试任务五社会保险问题的风险防范学习目标重点难点

劳动关系管理法律实务(第二版)

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