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大学教师评价的院系逻辑/大学教师发展研究系列丛书
字数: 245
出版社: 中国社科
作者: 王建慧|责编:周晓慧|总主编:沈红
商品条码: 9787522721262
版次: 1
开本: 16开
页数: 232
出版年份: 2023
印次: 1
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¥79
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舞蹈音乐的基础理论与应用
内容简介
本书运用质性研究方法 ,基于社会行动与学科文化 理论,选取I大学作为研究 对象,探究教师评价改革中 学科组织的行动意向、工作 价值调节,评价方式和晋升 决策变化,并为中国地方高 校教师评价改革效能提升提 供政策参考。
作者简介
王建慧,华中科技大学教育经济与管理学专业博士,期间受国家留学基金委委派,赴美国伊利诺伊大学香槟分校联合培养一年,浙江大学杭州国际城市研究中心博士后。先后在《教育研究》、《清华大学教育研究》、《复旦教育论坛》、《外国教育研究》、《江苏高教》、《国家教育行政学院学报》等CSSCI刊物,及年会上发表论文十余篇。作为项目负责人主持教育部人文社科青年项目一项,江苏省社科青年项目一项。作为重要成员参与国家自科基金两项;美国福特基金两项;欧盟项目一项(报告的主要撰写人)。
目录
第一章 绪论 第一节 问题的提出 第二节 研究意义 第三节 基本概念 第四节 文献综述 第二章 研究的理论、方法与过程 第一节 理论基础 第二节 研究方法和过程 第三节 研究的信效度与伦理说明 第三章 I大学的教师评价改革及其组织效能 第一节 I大学教师评价改革的起因 第二节 I大学教师评价改革的要点 第三节 I大学教师评价改革的效能 第四节 小结 第四章 理:数学系教师评价的“功用外显” 第一节 “数学”的学科文化 第二节 “功用外显”的行动意向 第三节 学术工作内涵和价值调节 第四节 数学系的教师评价方式与晋升 第五节 小结 第五章 工:机械系教师评价的“开放适应” 第一节 “机械”的学科文化 第二节 “开放适应”的行动意向 第三节 学术工作的内涵和价值调节 第四节 机械系的教师评价方式与晋升 第五节 小结 第六章 文:历史系教师评价的“传统坚守” 第一节 “历史”的学科文化 第二节 “传统坚守”的行动意向 第三节 学术工作的内涵和价值调节 第四节 历史系的教师评价方式与晋升 第五节 小结 第七章 管:会计系教师评价的“竞值依赖” 第一节 “会计”的学科文化 第二节 “竞值依赖”的行动意向 第三节 学术工作的内涵和价值调节 第四节 会计系的教师评价方式与晋升 第五节 小结 第八章 教师评价中学科文化对学科组织行动的影响 第一节 学科文化是学科组织行动的依据 第二节 学科文化对学科组织行动选择的影响 第三节 学科文化对学科组织效能的影响 第九章 结论 第一节 对中国地方高校在教师评价改革中的行动建议 第二节 美国公立大学教师评价改革弊端及对中国地方高校的警示 第三节 研究结论 附录一 访谈提纲 参考文献 后记
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