HR必备法律指南(企业劳动争议风险提示与防范全书)

本书参照劳动法、劳动 合同法确立的目录体系，从 用人单位和劳动者视角，侧 重分析劳动用工过程中存在 的风险，涵盖劳动关系、规 章制度、特殊保护、劳动合 同、劳动安全、劳动争议、 休息休假、工资福利、社会 保险等多方面内容，共梳理 二百多个劳动风险管理实战 策略。其中，每一个问题均 从风险点出发，并按照风险 提示、法律分析以及风险防 范进行编排，结合了各省市 制定的规范性文件以及发布 的典型案例，对企业劳动争 议风险作出了较为充分的提 示和建议。

第一章 综合 第一节 劳动关系 1.认定事实劳动关系的法律要件与常见证据分类 2.认定劳动关系原则上以劳动合同为准 3.承担工伤保险责任未必以存在劳动关系为前提 4.单位内部承包关系并不必然否定事实劳动关系 5.用人单位筹备期间招用员工是否存在事实劳动关系 6.单纯的资质证书挂靠行为不构成事实劳动关系 7.用人单位出借营业执照、同意挂靠的法律责任 8.餐饮“包厨”模式下人员劳动关系的认定 9.新业态从业人员与平台企业劳动关系认定要素 10.网络主播与签约公司之间的劳动关系应如何认定 11.用人单位与四类特殊人员争议按劳动关系处理 12.出租车公司应当与司机建立劳动关系缴纳社保 13.销售代理人员与被代理公司是否构成劳动关系 14.股东或者合伙人与用人单位可以建立劳动关系 15.律师事务所非授薪律师不是劳动法上的劳动者 16.业主委员会并不属于劳动法上适格的用人单位 17.村民委员会、居民委员会属于适格的用人单位 18.招用达到退休年龄但未享受养老待遇人员的风险 19.在校大学生在特殊情形下亦具有劳动主体资格 20.用人单位招用外国人以及无国籍人须获得许可 21.单位与劳动者“长期两不找”劳动关系的认定 22.名为非全日制劳动实为全日制劳动关系的认定 23.岗前培训的劳动关系自劳动者参加之日起建立 第二节 规章制度 1.合法有效的用人单位规章制度须满足三个要件 2.用人单位制定和修改规章制度的主要注意事项 3.用人单位制定和修改规章制度的时间效力范围 4.用人单位制定和修改规章制度的空间效力范围 5.母公司规章制度可以适用于子公司的程序要件 6.实际用工单位规章制度能否适用于指派劳动者 7.规章制度与劳动合同不一致时劳动者有权选择 8.规章制度中的竞业限制条款对双方均不具有拘束力 9.违反薪酬保密规定不宜认定属于严重违反规章制度 10.用人单位规章制度设定罚款权条款的法律风险 11.劳动者因故意或重大过失造成第三方损害的应予赔偿 第三节 促进就业 1.用人单位在招聘与用工管理中需避免就业歧视 2.除法定情形外不得对乙肝病原携带者拒绝录用和辞退 …… 第二章 劳动合同 第三章 工作时间和休息休假 第四章 工资 第五章 劳动安全卫生 第六章 女职工和未成年工特殊保护 第七章 社会保险和福利 第八章 劳动争议