人力资源培训与开发--聚文网

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内容简介

《人力资源培训与开发》共分为10章，包括人力资源培训与开发概述、培训体系构建、培训需求分析、培训计划的制订与实施、培训课程开发、培训师管理、培训方式、培训外包、培训效果评估与转化、员工开发与职业生涯管理。本书集合人力资源管理的“知识”“技能”“实训” 三位一体，同时整合“新趋势”“新方法”，做到合理运用。本书既适合高等院校人力资源管理专业及其他相关专业的师生阅读、使用，也能够满足不同层次的企业管理者，以及对人力资源管理感兴趣的人士、研究者、咨询师和培训师的学习、借鉴需要。

第一章人力资源培训与开发概述学习目标引导案例第一节什么是人力资源培训与开发第二节基本学习理论与培训迁移本章自测题第二章培训体系构建学习目标引导案例第一节培训体系概述第二节培训体系的四大模块本章自测题第三章培训需求分析学习目标引导案例第一节培训需求分析概述第二节培训需求信息的收集方法第三节培训需求分析报告本章自测题第四章培训计划的制订与实施学习目标引导案例第一节培训计划的制订第二节培训方法与技术的选择第三节培训成本预算与控制第四节培训计划的实施第五节培训风险防范本章自测题第五章培训课程开发学习目标引导案例第一节培训课程开发概述第二节培训课程开发的步骤第三节培训资源开发本章自测题第六章培训师管理学习目标引导案例第一节内部培训师管理第二节外部培训师管理本章自测题第七章培训方式学习目标引导案例第一节培训方式的分类第二节培训方式的选择本章自测题第八章培训外包学习目标引导案例第一节培训外包概述第二节实施与风险控制第三节服务与反馈本章自测题第九章培训效果评估与转化学习目标引导案例第一节培训效果评估第二节培训效果评估实施第三节培训效果转化本章自测题第十章员工开发与职业生涯管理学习目标引导案例第一节员工开发第二节职业生涯管理本章自测题

人力资源培训与开发

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