HR的法律合规必修课

本书以企业人力资源管 理为主线，将企业劳动用工 中涉及的法律问题与相关业 务相结合，为企业合规用工 和法律风险防范提出业务指 引与规范操作，内容涵盖招 聘，入职，离职，劳动合同 订立、履行和变更、解除和 终止，竞业限制、保密，日 常管理，工资支付，保险福 利，休假，劳动安全，劳动 争议预防与解决等方面，助 力企业灵活用工、合规用工 ，构建和谐劳动关系，为企 业降低用工风险保驾护航。

一、招聘篇 1．用人单位发布招聘信息时需要注意虚假或夸大招聘信息的风险 2．用人单位招聘时未明确招聘岗位需求及录用条件的风险 3．用人单位发放的录用通知书是否可以随意撤销？ 4．背景调查如何兼顾个人信息保护？ 5．用人单位遇到少数劳动者的应聘欺诈时如何处理及预防？ 6．用人单位要求新录用的劳动者入职体检时需注意的法律风险 7．用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 8．用人单位聘用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者存在的法律风险 二、入职篇 (一)劳动合同签订 1．用人单位何时与劳动者建立劳动关系？ 2．用人单位不按时与劳动者签订书面劳动合同会导致什么后果？ 3．用人单位与劳动者签订劳动合同到期不续签会导致什么后果？ 4．用人单位自用工之日起一个月内，书面通知劳动者签订劳动合同，劳动者拒绝签订，怎么办？ 5．用人单位在什么情况下必须签无固定期限劳动合同以及不签无固定期限劳动合同的法律后果 6．用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，如何计算2倍工资差额？ 7．用人单位的人事经理未签订书面劳动合同，用人单位是否需要支付2倍工资？ 8．原用人单位将劳动者安排到其关联企业工作，是否需要重新签订新的书面劳动合同？ 9．用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，但与劳动者签订了固定期限劳动合同，是否有效？ 10．用人单位与劳动者的劳动合同期满后，劳动关系因法定事由延续，劳动者因此连续工作年限满10年，是否符合与用人单位订立无固定期限劳动合同的条件？ 11．用人单位未经劳动行政部门批准实行不定时工作制，是否需要向劳动者支付加班费？ 12．用人单位与劳动者在劳动合同中约定违约金条款存在的法律风险 (二)试用期 1．用人单位与劳动者单独签订试用期劳动合同是否有效？ 2．劳动者在试用期不合格可以延长试用期吗？ 3．用人单位与劳动者约定的试用期短于法定期限的，试用期是否可以延长？ 4．用人单位在试用期满前一天解雇劳动者的法律风险 5．新入职的劳动者不符合录用标准时，用人单位如何证明？ 6．对于在试用期内的新劳动者，用人单位能否因经济性裁员解雇？ 7．用人单位与劳动者续订劳动合同时调整劳动者的工作岗位，是否可以约定试用期？ 8．离职劳动者再入职同一用人单位是否可以约定试用期？ 三、在职篇 (一)劳动合同变更、终止 1．用人单位在劳动合同存续期间能否单方面调整劳动者的工作岗位？ 2．用人单位可以口头变更劳动合同吗？ …… 四、规章制度篇 五、薪资篇 六、社保篇 七、工伤篇 八、离职篇 九、用工中常见法律关系篇 十、劳动争议解决篇 十一、用人单位人事管理常用文书模板篇 结语