公职人员养老保险制度--双轨之道与改革之路

本书将养老保险“双轨制 ”融入整个收入分配体系中 ，以工资和养老保险作为初 次分配和再分配的指标，衡 量各国养老保险“双轨制”是 否在再分配过程中比工资的 初次分配更多一些平等，即 是否遵循了“养老保险在职 业间的分配差距小于工资在 职业间的分配差距”这条原 则。 本书对116个国家和地区 的公职人员养老保险制度进 行梳理分类和原因剖析，探 讨公职人员养老保险制度的 设计理念和实施效果，提出 制度改革时应遵循的原则和 注意的细节、制度完善中的 核心问题和关键要点。

郭磊，中国人民大学管理学博士，中国人民大学与美国密歇根大学安娜堡分校联合培养博士。现为中国社会科学院大学政府管理学院副教授、硕士生导师，社会保障系执行主任，国家治理现代化与社会组织研究中心副主任。入选中国科协科技智库青年人才计划、北京市国家治理青年人才培养计划。研究领域涉及收入分配、养老保险等，出版学术专著1部，在SSCI、CSSCI等学术期刊发表论文30余篇。主持国家社会科学基金青年项目、北京市社会科学基金青年项目、北京市教育科学规划项目、中国社会科学院大学新文科建设重大项目、中国社会科学院大学卓越学者项目等。

第一章 绪论 第一节 研究背景 第二节 研究目的与研究意义 第三节 研究内容与研究框架 第四节 研究方法 第五节 主要创新与研究不足 第二章 公职人员养老保险制度国内外研究现状 第一节 概念界定 第二节 文献综述 第三章 理论基础 第一节 公职人员工资制度理论 第二节 公职人员养老保险制度的平等和公平 第四章 各国/地区公职人员养老保险制度分类 第一节 国外经典研究回顾 第二节 养老保险“单一制”和“双轨制” 第三节 养老保险“双轨制”的具体类型 第五章 各国/地区公职人员养老保险制度设计 第一节 各国/地区公职人员养老保险制度覆盖范围 第二节 各国/地区公职人员养老保险制度资金筹集 第三节 各国/地区公职人员养老保险制度待遇确定模式 第四节 各国/地区公职人员养老保险制度资格条件 第五节 小结 第六章 养老保险“双轨制”因素分析 第一节 制度的路径依赖 第二节 模仿效应 第三节 公职人员的特殊地位 第四节 吸引人才的手段 第五节 改革之困 第七章 破除“双轨制”困境：从收入分配制度出发 第一节 工资与养老保险：初次分配与再分配 第二节 公职人员工资与养老保险的制度设计 第三节 公职人员工资与养老保险的数据分析 第四节 思考与讨论 第八章 深入养老保险“双轨制”：性别差异的影响 第一节 “双轨制”、收入分配与性别差异——以芬兰为例 第二节 “双轨制”、退休年龄与性别差异 第三节 思考与讨论 第九章 各国/地区公职人员养老保险制度的规律与启示 第一节 各国/地区养老保险“双轨制”的异同 第二节 理顺初次分配和再分配的关系 第三节 “双轨制”对劳动力市场的冲击——如何保证流动性？ 第十章 中国养老保险“双轨制”改革前的思考 第一节 关于中国养老保险“双轨制”的讨论（2015年之前） 第二节 中国养老保险“双轨制”改革建议——一个框架设计 第十一章 中国养老保险“双轨制”改革后的展望 第一节 关于中国养老保险“双轨制”的讨论（2015年之后） 第二节 中国养老保险“双轨制”未来发展 参考文献 后记 致谢原文