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人力资源管理评论2022年第1辑

人力资源管理评论2022年第1辑

  • 字数: 304
  • 出版社: 经济管理
  • 作者: 编者:赵曙明|责编:申桂萍
  • 商品条码: 9787509689905
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 165
  • 出版年份: 2023
  • 印次: 1
定价:¥48 销售价:登录后查看价格  ¥{{selectedSku?.salePrice}} 
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精选
内容简介
在中国经济向市场经济 转型的过程中,人力资源管 理的变革是组织面临的重要 问题。立足于我国经济发展 实际和社会、文化背景,将 西方人力资源管理实践和理 论研究成果引入到中国,并 将西方人力资源管理理论与 中国实践结合起来开展本土 化的研究,是摆在我国人力 资源管理学者面前的一项重 要任务,也是社会发展赋予 我们的责任。 本书为2022年第1辑,包 含女性领导力研究述评与展 望、远程办公情境下开放式 领导对新员工创造力的影响 机理研究、人力资源管理中 的主观年龄研究进展与展望 等十篇文章。
目录
权威导向人力资源实践对员工绩效的影响:基于调节聚焦视角 黄勇 崔敏 田伟 女性领导力研究述评与展望 陈岩 陈志军 马秋莹 高程 整合分类框架下工作场所道德情绪研究:回顾与展望 黄丽 潘婷 何以减少职场不文明行为?基于同事自我牺牲行为的抑制机制研究 占小军 杨维 远程办公情境下开放式领导对新员工创造力的影响机理研究 胡文安 罗瑾琏 易明 赵莉 新冠肺炎疫情防控新常态化下的组织免疫研究:框架、理念及生态建构 倪清 张莉 杜鹏程 赵曙明 陈云 人力资源管理中的主观年龄研究进展与展望 崔珍珍 杨焕 张光磊 组织中个体创新的嵌人性悖论:地位竞争的作用机制 王肖宇 程德俊 任务互依、工作无聊与工作场所“玩手机”:基于自我损耗理论的研究 杜旌 向远 国有企业党建工作与战略人力资源管理匹配融合研究——基于高技术制造企业华宇公司案例 顾琴轩 高晗

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