看了就能懂的法律常识. 劳动纠纷

本书以劳动纠纷所产 生的问题为导引，每个问 题分为案例、法律问题、 法律分析、案例拓展四个 部分，让读者可以清晰地 知道在什么情况下可能存 在什么法律问题，并对该 问题进行解释，最后通过 案例拓展对该法律问题的 相关法律知识进行普及， 提出合理规避风险的方法 。

第一章 劳动合同 问题1：公司未与职工签订书面劳动合同，职工可以要求赔偿吗？ 问题2：聘书是不是劳动合同？ 问题3：没有续签劳动合同，单位可以随意开除职工吗？ 问题4：用人单位不开具离职证明，劳动者可以要求赔偿吗？ 问题5：职工岗位变动，公司是否可以降薪？ 问题6：公司可以开除拒绝调岗的职工吗？ 问题7：劳动者学历造假被辞退，单位是否需要支付经济补偿？ 问题8：合同期满遇到了法定延续劳动合同的情形怎么办？ 问题9：公司可以以非全日制用工为由随时辞退职工吗？ 问题10：公司发生经济性裁员，是否可以要求公司支付解除劳动合同赔偿金？ 第二章 劳动关系 问题1：公司决定录取后又反悔，是否可以要求赔偿？ 问题2：劳动者能反悔与用人单位签订的解除劳动合同协议吗？ 问题3：退休后再就业，是否与用人单位构成劳动关系？ 问题4：企业之间的“借调”行为，会导致双重劳动关系吗？ 问题5：公司可以延长或缩短试用期吗？ 问题6：公司在试用期内是否可以随意解除劳动合同？ 问题7：试用期能否享受医保待遇？ 问题8：实习期受伤算不算工伤？ 第三章 劳动安全和劳动保护 问题1：公司未达到安全生产标准，职工可以解除劳动合同并要求经济补偿吗？ 问题2：职工就职前未进行职业病检查，后患有职业病是否可以认定为工伤？ 问题3：只有在特定工作场所受的伤才是工伤？ 问题4：工伤认定是否有时间限制？ 问题5：无证驾驶能否被认定为工伤？ 问题6：职工上下班在绕行路线受到伤害能否被认定为工伤？ 问题7：职工提前上班途中受伤是否可以认定为工伤？ 问题8：职工提前下班途中受伤是否可以认定为工伤？ 问题9：职工是否在转正之后才能参加社保？ 问题10：职工可以和公司协商不缴纳社会保险吗？ 问题11：劳动者要求不缴纳社会保险，发生工伤了谁负责？ 问题12：公司能否要求女职工放弃产假提前返岗？ 问题13：女职工哺乳期晚到或早退，工资怎么发？ 问题14：劳动合同中加入的限制生育条款是否合法？ 问题15：公司是否可以对“三期”女职工进行调岗？ 问题16：单位可以以残疾人不能胜任工作为由辞退残疾职工吗？ 第四章 劳动报酬 问题1：工作的公司没有资质，是否可以要求获得劳动报酬？ 问题2：公司能否使用实物代替货币折抵工资？ 问题3：对于年中离职的职工，公司应否发放年终奖？ 第五章 工作时间与休假制度 问题1：职工自愿加班，公司是否应该支付加班工资？ 问题2：三类工时的加班工资怎么支竹 问题3：加班工资以什么基数计算？ 问题4：职工开具虚假的病假条，公司能否追回已发出的病假工资？ 问题5：职工未履行病假手续。公司可以开除职工吗？ 第六章 其他 问题1：职工违反公司制度，公司是否可以处以罚款？ 问题2：公司内部的《职工奖惩管理办法》是否合法有效？