数字化平台组织中的团队动力和团队化策略研究--聚文网

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内容简介

本书深入聚焦于数字化情境下的数字化平台组织，基于经典的群体动力理论，结合数字化情境特征，归纳得到了四种情境特征，并以这四种情境特征为依据，提炼出了四大数字化平台组织中项目团队动力的团队动力特征：换位、链接、共生以及变迁。基于团队动力要素与数字化情境特征，构建了数字化平台组织的团队动力模型，这在一定程度上也实现了经典群体动力理论在数字化情境下的理论深化与应用延伸。

第一章绪论第一节实践问题：数字化平台组织管理面临的挑战第二节理论切入：本书的主要问题第二章理论依据与问题提出第一节群体动力理论与团队管理第二节数字化平台组织第三节项目团队管理第四节团队化研究第五节数字化情境下的团队策略第六节创业团队力、数字化团队影响机制与相关因素第七节回顾总结和有待研究的问题第三章研究理论构建与研究设计第一节理论与实践问题第二节理论框架、关键问题与假设第三节总体研究设计与理论假设第四节基本统计分析与程序第四章数字化平台组织中的团队动力——多案例研究第一节研究目的与理论依据第二节研究方法第三节多案例分析第四节研究小结第五章数字化情境影响和团队化构思维度分析第一节数字化情境效应与团队化维度第二节研究方法第三节团队化构思维度分析第四节团队化构思的探索性因素分析第五节团队化构思的验证性因素分析第六节团队化及其各维度信效度检验第七节数字化情境对团队化影响的分析第八节研究小结第六章数字化平台组织情境下团队化多源形成机制研究第一节研究目的第二节研究设计：数字化平台组织情境下团队化效应的实验研究第三节研究小结第七章数字化情境下团队化适应—激活策略研究第一节研究目的第二节研究设计第三节研究小结第八章总讨论第一节总体研究结果第二节主要理论贡献第三节实践指导意义第四节研究局限与未来研究方向第五节研究结论参考文献附录附录1 案例访谈提纲附录2 调研问卷附录3 实验材料附录4 实证调研与实验取样保密协议

数字化平台组织中的团队动力和团队化策略研究

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