社会保险与就业的互动关系及作用机制研究

本书聚焦于中国城镇职 工社会保险制度与就业的互 动关系，结合企业与劳动者 的行为决策逻辑，从总量、 结构、质量三个维度探讨社 会保险缴费与降费对就业的 影响效应，然后以基金平衡 为切入点，考察就业形态与 就业质量变化对社会保险制 度运行的反馈作用。书中系 统评估了高费率对企业雇佣 决策、劳动者就业决策的影 响效应及其作用路径，从需 求和供给两个层面评价了降 费改革的就业效应，同时阐 明了就业形态新变化对社会 保险制度运行的挑战以及就 业高质量发展对社会保险制 度良性运行的积极效应。

汪润泉，经济学博士，南京财经大学讲师。主要从事劳动经济学、老年社会保障问题研究，在国内外公开期刊发表论文20余篇，主持国家自然科学基金青年项目、江苏省教育厅高校哲社项目等课题3项。

第一部分 绪论 第一章 研究背景、研究问题与分析框架 第一节 研究背景 第二节 研究问题与分析框架 第三节 文献回顾与述评 第四节 研究意义与创新 第二部分 社会保险缴费的就业效应 第二章 解雇与资本替代：来自上市企业的证据 第一节 核心问题与研究设计 第二节 社会保险缴费的解雇效应 第三节 社会保险缴费的资本替代效应 第四节 本章小结 第三章 减员与员工结构调整：来自小微企业的证据 第一节 小微企业的参保缴费与用工情况 第二节 模型与变量说明 第三节 小微企业社保缴费的减员效应 第四节 小微企业社保缴费的员工结构效应 第五节 本章小结 第四章 就业挤出与非正规化：基于流动人口的考察 第一节 典型事实与核心问题 第二节 研究设计 第三节 缴费与就业挤出 第四节 缴费与就业非正规化 第五节 本章小结 第五章 提前退休效应：社会保险与中老年就业 第一节 制度背景与问题提出 第二节 研究设计 第三节 退休激励效应的精算结果分析 第四节 劳动者提前退休的计量检验 第五节 本章小结 第六章 就业质量的弱化：宏微观双重视角的检验 第一节 就业质量：概念与测量 第二节 社会保险缴费与区域就业质量 第三节 缴费影响个体就业质量的实证分析 第四节 本章小结 第三部分 社会保险降费改革的就业效应 第七章 需求视角：企业的雇佣决策与薪酬安排 第一节 企业雇佣与薪酬决策的组间比较 第二节 雇佣效应：降费改革与企业员工规模 第三节 工资效应：降费改革与企业工资水平 第四节 福利效应：降费改革与企业员工福利 第五节 本章小结 第八章 供给视角：降费与城镇劳动者的就业决策 第一节 思路与研究设计 第二节 就业效应：降费与劳动者就业 第三节 就业回报分析：降费能否让利于民 第四节 保险权益：降费与劳动者参保率 第五节 本章小结 第九章 降费的溢出效应：基于次级劳动力市场的考察 第一节 问题提出与分析框架