2022年社会对话报告--促进集体谈判以实现包容的、可持续和有韧性的复苏

国际劳工组织的第一份 关于社会对话的旗舰报告聚 焦集体谈判。本报告强调了 这些民主原则作为支撑稳定 和公正的工作场所、行业和 社会的基石的重要性，描述 了雇主和工人可以为工作的 包容性和有效治理做出的贡 献。最重要的是，它再次表 明，不论我们经历繁荣或遭 遇危机，各方都能走到一起 ，就对各方而言都具有重要 意义的问题进行谈判并达成 一致。报告还展示了集体协 议如何成为复原力、团结和 包容，以及变革的源泉，确 保企业可持续发展和人人享 有体面工作。

致谢 缩略语 执行摘要 第1章 引言 1.1 什么是集体谈判？ 1.2 集体谈判和工作治理 1.2.1 集体谈判：扶持性权利 1.2.2 集体谈判：社会对话的过程 1.2.3 集体协议：实质性成果 1.2.4 集体谈判：为工作的包容性和有效治理做出贡献 1.3 报告的结构 第2章 集体谈判：影响监管覆盖面 2.1 有效承认集体谈判权 2.2 世界各地实施集体谈判的情况：主要监管趋势 2.2.1 集体谈判权的法定覆盖面 2.2.2 建立谈判桌 2.2.3 集体协议的适用情况 2.3 集体协议的覆盖范围 第3章 集体协议的范围 3.1 工资和工作时间 3.1.1 工资 3.1.2 工作时间 3.2 职业安全与健康 3.3 社会保护 3.4 就业条款 3.5 劳动转型 3.5.1 技术转型 3.5.2 环境转型 3.6 技能发展 3.7 平等、多样性和包容性 3.7.1 性别平等 3.7.2 多样性和包容性 3.8 健全的产业关系 第4章 雇主组织和工会：重组和重塑 4.1 雇主和企业会员组织的发展 4.1.1 雇主和企业会员组织概览：它们代表谁？ 4.1.2 雇主和企业会员组织应对社会经济趋势和长期耕战 4.1.3 作为集体谈判参与者的雇主和企业会员组织 4.2 工会和工人组织的发展 4.2.1 工会概览：工会代表谁？ 4.2.2 当前工会面临的挑战：它们将如何应对？ 4.2.3 工会：在集体谈判和其他方面的作用 4.3 重组和重塑 第5章 集体谈判与新冠肺炎疫情：培养复原力 5.1 在疫情期间进行谈判 5.2 维持服务，保护一线工人 5.3 确保工作场所安全与健康 5.4 保就业、保收入、保业务连续性 5.5 影响未来的远程工作和混合工作 第6章 为实现包容、可持续和有韧性的复苏进行谈判