劳动争议案件胜诉指南

本书是作者团队对自己承办劳动争议案件经验的归纳与总结，书中每个案件总结均通过三个部分进行展现，一是明确案件事实内容作为总结基础，二是明确案件争议点法律适用作为知识点汇总，三是归纳与总结案件承办过程中律师办案的术与道作为律师办案经验展现。三部分相互依存，可以让读者了解到劳动争议案件诉讼过程中的常用知识点，将律师工作宝贵办案经验展现给读者。

李成龙律师，江苏法德东恒律师事务所南京办公室，权益合伙人，南京市律师协会劳动与社会保障专业委员会副主任、南京市江北新区劳动仲裁委员会兼职仲裁员。 冯晓鸣律师，江苏法德东恒律师事务所无锡办公室，权益合伙人，无锡市律师协会劳动与社会保障专业委员会副主任，上市公司独立董事。 黄能能律师，江苏法德东恒律师事务所溧水办公室，权益合伙人，南京市律师协会常务理事、南京市溧水区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员。 王磊律师，江苏法德东恒律师事务所南京办公室，管理合伙人，全国律协信息化建设委员会副主任。

目录 第一章劳动关系的认定与管理 建设工程项目承包人雇员和建设单位有劳动关系吗——谭某某与某建工集团山东分公司劳动争议纠纷案 未及时办理退休手续造成损失的责任承担——巩某与某煤矿劳动争议案 非全日制用工及已达退休年龄但未享受退休待遇的用工关系认定——承某与南京某油运公司劳动纠纷案 第二章劳动合同的订立、履行、变更与管理 公司违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行被驳回——某机械有限公司与申某劳动合同纠纷案 劳动合同是劳动者维权的制胜法宝——徐某与常熟某电力公司劳动争议案 未签订劳动合同支付双倍工资的法律问题分析——某国有企业与员工双倍工资争议案 未签订劳动合同一定要支付双倍工资差额吗——江苏某科技有限公司与曹某劳动争议纠纷案 用人单位合理的调岗行为是否属于用工自主权范畴——方某与南京某物业管理有限公司劳动争议案 劳动者提供虚假简历，用人单位如何合理维权——南京某氢能源公司与陈某劳动争议案 用人单位违法解除劳动合同，劳动者能否请求继续履行——南京某广告公司与胡某劳动争议案 第三章劳动报酬与工时休假 约定不缴纳社会保险，主张经济补偿能否获得支持——南京某汽配公司与何某经济补偿纠纷案 劳动者虚假病假的管理——江苏某化工公司与谢某劳动争议案 特殊工时工作制度下加班工资的支付——张某与南京某公司拖欠加班工资纠纷案 用人单位未支付加班工资解除问题——南京某家具制造公司与徐某某劳动争议案 学校安排教师值班及在寒暑假从事招生工作，是否支付加班工资——南京某学院与张某追索劳动报酬纠纷案 员工主张拖欠工资加付赔偿金，法院为何不支持——江苏某科技公司与徐某追索劳动报酬纠纷案 面对巨额绩效奖金争议，律师如何维护委托人合法权益——江苏某能源投资公司与谭某劳动争议案 第四章劳动合同解除与终止 劳动者在外设立公司，公司如何处理——南京某商业管理有限公司劳动争议案 女员工签署解除协议后发现怀孕，能否反悔——某外资企业与李某劳动争议案 劳动者行使“推定解雇权”的限制——某外资企业与员工经济补偿纠纷案 企业怎样送达解除劳动合同通知书才有效——孙某与某建设公司劳动合同纠纷案 劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可行使解除权——李某与南京某公司劳动关系解除案 劳动者拒不履行交接义务造成损失的，用人单位有权请求赔偿——江苏某管道制造有限公司与位某劳动争议案 第五章社会保险与福利待遇 上下班发生交通事故，如何举证行驶路线——某建筑工程公司与汤某工伤认定案 工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的，是否应当由用人单位承担——南京某设备制造公司与李某工伤保险待遇纠纷案 公司无财产，如何实现工亡索赔——邹某与扬州某运输公司工伤保险待遇纠纷案 农民工因第三人侵权导致工伤的救济方案——潘某工伤待遇支付纠纷案 用人单位应对工伤赔偿的新思路——苏州某公司与刘某工伤保险待遇纠纷 劳动者工亡，用人单位没有支付能力，如何维权——袁某工伤保险待遇先行支付案 第六章商业秘密与竞业限制 用人单位不得以默示方式中途解除或终止竞业限制协议——张某与某节能股份公司竞业限制纠纷案 违反竞业限制义务约定集体跳槽引发的法律问题——某科技公司与6名员工竞业限制纠纷案 第七章其他 工作表现不佳员工劳动合同的协商解除——某外资企业裁员案 劳资协商如何实现双赢——某欧美企业与工会协商降薪案 “泡病假”高管劳动合同的解除——某外资银行与高管兼工会主席病假待遇纠纷案 高管解除的风险规避——陈某与南京某公司劳动争议案 公司转型时的员工遣散——某外资企业裁员案 相同的罢工理由，不同的处理结果——从两家欧美企业罢工案中看罢工处理对策 后记