人员招聘与配置(第四版)(新编21世纪高等职业教育精品教材·人力资源管理系列)--聚文网

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内容简介

本教材阐述了人员招聘与配置的基本理论、基本知识和操作方法，由招聘概述、招聘的基础、招聘计划和策略、招聘的渠道选择、面试、其他测评方法、员工录用和使用管理、招聘外包、特殊员工的招聘和招聘评估十个项目内容构成。本次修订一是按照数字经济背景，增加大数据互联网时代招聘的内容，二是融合课程思政，三是增加二维码，体现新形态等资源。

项目一招聘认知任务一招聘的概念、意义和原则认知一、招聘的概念二、招聘的意义三、招聘的基本原则任务二招聘阶段与流程认知一、招聘准备阶段二、招聘实施阶段任务三任务管理认知一、招聘人的选择二、招聘策略的选择三、招聘风险控制任务四招聘因素及招聘录用法律风险认知一、外部影响因素二、内部影响因素三、招聘录用法律风险与防范项目二招聘前期准备任务一招聘需求分析一、招聘的内外部环境分析二、招聘需求的三维模型任务二人力资源规划一、人力资源需求计划二、招聘计划三、拟订招聘工作报告表四、人力资源规划的任务任务三岗位标准分析一、岗位分析概述二、职务说明书三、岗位评价项目三招聘计划与策略制定任务一招聘与应聘表制定一、招聘信息的收集和整理二、应聘申请表的设计三、简历的审查任务二招聘计划制订一、明确招聘标准二、选择招聘渠道三、确定招聘时间四、做出人员招聘决策五、招聘经费预算任务三招聘策略制定一、招聘人员选择策略二、招聘时间确定策略三、招聘地点选择策略项目四招聘渠道选择任务一内部渠道选择一、传统和现代招聘渠道的比较二、招聘渠道选择的影响因素和原则任务二外部渠道选择一、内部招聘

人员招聘与配置(第四版)(新编21世纪高等职业教育精品教材·人力资源管理系列)

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